Наети лица



НАЕТИ ЛИЦА ПО ТРУДОВО И СЛУЖЕБНО ПРАВООТНОШЕНИЕ ПО ИКОНОМИЧЕСКИ ДЕЙНОСТИ ПРЕЗ 2016 ГОДИНА * , 1
(Списъчен брой в края на месеца)
Икономически дейности Евростат код Тримесечия на 2016 година
І ІІ ІІІ IV
Промишленост - общо B_TO_E36 577 881 578 576 577 301 575 460
Добивна промишленост B 22 785 22 579 22 170 21 331
в това число :
Добив на въглища B05 11 829 11 494 11 121 10 741
Добив на метални руди B07 6 627 6 602 6 554 6 494
Добив на неметални материали и суровини B08 3 506 3 678 3 659 3 271
Преработваща промишленост C 507 878 508 764 508 339 507 410
в това число :
Производство на хранителни продукти C10 71 812 72 810 75 089 73 053
Производство на напитки C11 12 354 12 514 12 539 12 286
Производство на тютюневи изделия C12 2 731 2 182 2 126 1 797
Производство на текстил и изделия от текстил, без облекло C13 12 517 12 693 12 196 11 943
Производство на облекло C14 91 620 89 657 88 239 87 554
Обработка на кожи; производство на изделия от обработени кожи без косъм C15 13 143 13 447 13 039 13 231
Производство на дървен материал и изделия от него, без мебели C16 15 477 15 086 15 151 15 336
Производство на хартия, картон и изделия от хартия и картон C17 8 964 9 022 9 036 9 241
Печатна дейност и възпроизвеждане на записани носители C18 8 861 8 966 8 615 8 705
Производство на химични продукти C20 13 480 13 288 13 268 13 073
Производство на изделия от каучук и пластмаси C22 26 971 27 415 27 019 27 873
Производство на изделия от други неметални минерални суровини C23 20 788 21 077 20 875 20 167
Производство на основни метали C24 11 651 11 453 11 472 11 469
Производство на метални изделия, без машини и оборудване C25 54 856 55 440 56 074 56 976
Производство на компютърна техника, електронни и оптични продукти C26 8 634 8 713 8 693 8 774
Производство на електрически съоръжения C27 22 554 22 983 23 301 23 343
Производство на машини и оборудване, с общо и специално предназначение C28 29 915 30 346 30 318 30 346
Производство на автомобили, ремаркета и полуремаркета C29 22 056 21 999 21 949 22 608
Производство на превозни средства, без автомобили C30 5 074 4 858 4 701 4 616
Производство на мебели C31 20 638 20 431 20 628 20 845
Производство, некласифицирано другаде C32 8 734 8 845 8 986 9 043
Ремонт и инсталиране на машини и оборудване C33 15 007 15 421 14 999 14 806
Производство и разпределение на електрическа и топлоенергия и газ D 30 166 30 186 29 813 29 770
Събиране,пречистване и доставяне на води Е36 17 052 17 047 16 979 16 949
Продукти за междинно потребление MIG_ING 157 415 157 821 156 866 156 567
Енергийни продукти MIG_NRG 61 429 61 073 60 242 59 781
Инвестиционни продукти MIG_CAG 106 821 108 326 108 541 109 997
Потребителски дълготрайни продукти MIG_DCOG 30 811 30 564 30 715 30 973
Потребителски недълготрайни продукти MIG_NDCOG 221 405 220 792 220 937 218 142
Строителство F 119 461 121 566 122 121 119 386
Търговия на едро и дребно с автомобили и мотоциклети, техническо обслужване и ремонт G45 36 054 36 318 36 391 35 870
Търговия на едро, без търговията с автомобили и мотоциклети G46 144 307 147 259 146 912 146 027
Търговия на дребно, без търговията с автомобили и мотоциклети G47 213 754 215 044 213 855 213 681
Търговия на дребно, без търговията с автомобилни горива и смазочни материали G47_X_G473 199 148 200 643 199 813 199 539
Търговия на дребно с хранителни стоки, напитки и тютюневи изделия G47_FOOD 77 068 77 328 75 619 77 184
Търговия на дребно с нехранителни стоки G47_NFOOD 136 686 137 716 138 236 136 497
Търговия на дребно с нехранителни стоки, без търговията с автомобилни горива и смазочни материали G47_NFOOD_X_G473 122 080 123 315 124 194 122 355
Транспорт, складиране и пощи - общо H 137 073 140 695 140 483 137 744
Сухопътен транспорт H49 85 156 86 709 87 242 86 005
Воден транспорт H50 1 319 1 446 1 435 1 335
Въздушен транспорт H51 1 934 2 104 2 064 1 804
Складиране и обработка на товари, спомагателни дейности в транспорта H52 30 642 32 421 31 713 30 545
Пощенски и куриерски услуги H53 18 022 18 015 18 029 18 055
Хотелиерство и ресторантьорство I 101 427 152 931 121 976 102 205
Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; Далекосъобщения - общо J 76 796 77 577 78 789 80 391
Издателска дейност J58 5 283 5 245 5 114 5 109
Производство на филми и телевизионни предавания, звукозаписване и издаване на музика J59 2 029 1 973 1 937 2 005
Радио- и телевизионна дейност J60 2 473 2 465 2 414 2 274
Далекосъобщения J61 21 088 20 700 21 235 21 466
Дейности в областта на информационните технологии J62 37 588 38 641 39 361 40 267
Информационни услуги J63 8 335 8 553 8 728 9 270
Други бизнес услуги
Юридически; счетоводни; консултантски; архитектурни; инжинерни; рекламни и други професионални дейности M69, M702, M71, M73, M74 63 775 64 201 64 109 64 655
Дейности по наемане и предоставяне на работна сила,охрана,почистване,туристическа,административна офис и стопанска дейност N78, N79, N80, N812, N82 98 105 101 088 96 198 95 709

1 В таблиците не се публикуват данните, които според Закона за статистиката са конфиденциални и представляват статистическа тайна.
* Предварителни данни
15.03.2017
Краткосрочна статистика на заетостта и разходите за труд - Наети лица, средна работна заплата, работни места и коефициент на свободните работни места, индекс на разходите на работодателите за труд
Контакт
Организация

Национален статистически институт

Отдел

„Статистика на труда“

Лице за контакт

Тодор Давидков

Длъжност

началник на отдел

Адрес

ул. „П. Волов“ № 2, София 1038

Електронна поща

TDavidkov@nsi.bg

Телефон

+359 2 9857 568

Факс
Актуализиране на метаданните
Дата на потвърждаване08 август 2014 г.
Дата на публикуване08 август 2014 г.
Дата на последно актуализиране08 август 2014 г.
Статистическо представяне
Описание на данните

Данните се събират от предприятия и организации, извършващи дейност на територията на страната. Основен източник на информация е счетоводната документация на предприятието (ведомости за заплати, трудови договори, таблици за явяванията и неявяванията на работа и други).

Използвани класификации

· Национална класификация на икономическите дейности - 2003 (НКИД-2003);

· Класификация на икономическите дейности (КИД-2008);

· Единен класификатор на административно-териториалните и териториалните единици в Република България (EKATTE);

· Класификация на териториалните единици за статистически цели в България (NUTS).

Обхват

Наблюдават се предприятия от всички икономически дейности, назависимо от формата на собственост и източника на финансиране, които имат поне едно наето лице по трудово или служебно правоотношение през отчетния период.

Понятия и дефиниции

Наети лица са лицата, които са в трудово правоотношение с работодателя съгласно Кодекса на труда и в служебно правоотношение съгласно Закона за държавния служител, по силата на които правоотношения те получават възнаграждение в пари или натура под формата на работна заплата за извършена в определен обем и качество работа, независимо дали договорът за наемане е постоянен или временен, на пълно или непълно работно време. Средният списъчен брой на наетите за един месец е сумата от списъчния брой на наетите за всеки календарен ден от месеца (включително празничните и почивните дни) разделена на броя на календарните дни през отчетния месец. Списъчният брой на наетите за почивните и празничните дни се приема за равен на списъчния брой от последния работен ден (преди съответния почивен или празничен ден). Средният списъчен брой на лицата наети на непълно работно време се преизчислява към пълна заетост въз основа на установената в трудовия договор на лицето продължителност на работното време.

Брутна работна заплата е възнаграждението, което лицето получава за положения от него труд преди приспадането на задължителните и доброволните вноски за социално и здравно осигуряване и данъчните начисления за сметка на наетото лице. Брутната работна заплата на наетите лица включва начислените средства за: основна заплата за отработено време или извършена работа; възнаграждение за основен и допълнителен платен годишен отпуск и други видове платени отпуски съгласно КТ и ЗДС; възнаграждение за извънреден труд; допълнителни трудови възнаграждения за продължителна работа, нощен труд, работа при вредни или други специфични условия на труд, работа в празнични и почивни дни, за по-висока лична квалификация и други съгласно КТ или договорени чрез колективен трудов договор; допълнително материално стимулиране под формата на месечни, тримесечни и годишни премии.

Средната месечна брутна работна заплата се изчислява като начислените средства за работна заплата за отчетния месец се разделят на средния списъчен брой на наетите по трудово правоотношение без лицата в отпуск по майчинство.

Заето работно място е място в предприятието, на което е назначено лице по трудово или служебно правоотношение, вкл. лицата по ПМС № 66 от 1996г., ПМС № 212 от1993 г. и наетите по програми и мерки по условията на Закона за насърчаване на заетостта. Броят на заетите работни места се изразява чрез списъчния брой на наетите по трудово и служебно правоотношение лица в последния ден на отчетното тримесечие без дългосрочно отсъстващите за период по-голям от три месеца, като лица в отпуск по майчинство, в отпуск по болест, в неплатен отпуск.

Свободно работно място може да бъде новосъздадено, незаето или място, което ще се оваканти, за което са изпълнени следните две условия: 1/ работодателят предприема активни стъпки да намери подходящ кандидат извън предприятието и е готов да предприеме и нови такива; 2/ работодателят възнамерява да попълни веднага или в близко бъдеще. Под "активни стъпки" се разбира обявяване на мястото за свободно в бюрата по труда; даване на обяви във вестници, интернет, телевизия; обявяване на конкурси; директно свързване с възможни кандидати. Под "близко бъдеще" се разбира 3-месечен период.

Коефициент на свободните работни места - съотношението между свободните работни места и сумата от заетите и свободните работни места.

Индекс на разходите на работодателите за труд е дефиниран като Ласперов индекс на разходите на работодателите за един отработен час, изчисляван при постоянна база 2008 г.=100 и на ниво сектор (еднозначен буквен код) от Класификацията на икономическите дейности (КИД 2008).

Статистическа единица

Единици на наблюдение са предприятията - фирми, министерства, ведомства, политически, религиозни, обществени организации, съюзи и движения и други, които извършват икономическа дейност на територията на Република България и имат поне едно наето лице по трудово или служебно правоотношение през отчетния период.

Статистическа съвкупност

Статистиката на наетите лица, средната работна заплата и работните места - се отнася за предприятията с поне едно наето лице, независимо от икономическата дейност, формата на собственост и източник на финансиране.

Индексът на разходите на работодателите за труд се отнася за предприятия с поне едно наето лице в икономическите дейности, попадащи в сектори от B до S на КИД-2008, включително сектор О „Държавно управление”.

Географски обхват (територия)

За територията на Република България.

Времеви обхват

2000 – 2012

Базисен период

· Статистиката на наетите лица, средната работна заплата и работните места и коефициента на свободните работни места - не се прилага;

· Индекс на разходите на работодателите за труд - 2008 година.

Мерна единица

· Наети лица – списъчен брой към края на месеца;

· Средна работна заплата – левове;

· Работни места – списъчен брой към края на месеца;

· Коефициент на свободните работни места – процент;

· Индекс на разходите на работодателите за труд – процент.

Отчетен период

Тримесечие, като изследваните показатели се събират за всеки от месеците на тримесечието.

Нормативна база
Нормативни документи и други споразумения

· Закон за статистиката;

· Национална статистическа програма;

· Регламент № 450/2003 на Съвета и Европейския Парламент относно тримесечния индекс на разходите за труд;

· Регламент на Комисията № 1216/2003 за внедряване на Регламент № 450/2003;

· Регламент № 453/2008 на Съвета и Европейския Парламент относно тримесечната статистика на свободните работни места;

· Регламент № 1062/2008 относно процедурите по сезонно изглаждане и отчетните доклади по качеството за статистика на свободните работни места;

· Регламент № 19/2009 относно дефиницията за свободно работно място, периода за събиране на данни и форматите за изпращане на данните.

Споделяне на данни

Не се прилага.

Конфиденциалност
Конфиденциалност - политика

· Закон за статистиката;

· Регламент (ЕО) № 223/2009 относно европейската статистика (съображение 24 и член 20 (4)) от 11 март 2009 г. (ОВ L 87, стр. 164), предвижда необходимостта да се изготвят общи принципи и насоки, гарантиращи поверителността на използваните данни за производството на европейските статистически данни и достъп до тези поверителни данни, при надлежно отчитане на техническото развитие и изискванията на ползвателите в едно демократично общество.

Конфиденциалност - защита на данните

Индивидуални данни не се публикуват (потискат се), спазвайки чл. 25 от Закона за статистиката. Разпространението на индивидуални данни се извършва само съгласно чл. 26 от Закона за статистиката.

Политика по разпространение
Календар за разпространение

Датата за публикуване на статистическата информация е посочена в Календара за разпространение на резултатите от статистическите изследвания на НСИ. Статистическата информация за наетите лица, средната работна заплата, индекса на разходите за труд и работните места се публикува четири пъти в годината.

Достъп до календара за разпространение

Календарът е наличен на интернет сайта на НСИ: http://www.nsi.bg/bg/node/488

Достъп на потребителите

Данните се публикуват на интернет сайта на НСИ в рубрика Пазар на труда в съответствие със Закона за статистиката (Глава 5) и Кодекса на европейската статистическа практика, зачитайки професионалната независимост и с цел обективност, прозрачност, при което всички потребители са равнопоставени.

Честота на разпространение

Тримесечно

Достъпност и яснота
Прессъобщения

Прессъобщения с основните резултати от наблюдението на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд се публикуват на интернет сайта на НСИ, съгласно Календара за разпространение на резултатите от статистическите изследвания на НСИ.

Публикации

Статистически справочник

Онлайн база данни

Подробни резултати от изследването са достъпни за всички потребители на интернет сайта на НСИ в рубрика Пазар на труда - Краткосрочна статистика: http://www.nsi.bg/bg/node/3918

Достъп до микроданни

Анонимизирани индивидуални данни могат да бъдат предоставени за научни и изследователски цели по индивидуална заявка, съгласно Правилника за предоставяне на анонимизирани индивидуални данни за научни и изследователски цели: http://www.nsi.bg/bg/node/575

Други формати на разпространение

Информационна услуга по заявка, съгласно Правилника за разпространение на статистически продукти и услуги на НСИ.

Методологични документи

Методика за изчисляване на списъчния и средния списъчен брой на персонала.

Документация за качеството

· Доклад за качеството на индекс на разходите на работодателите за труд;

· Доклад за качеството на статистка на свободните работни места.

Управление на качеството
Осигуряване на качеството

Съгласно чл. 2 ал.3 от Закона за статистиката статистическата информация се произвежда при спазването на следните критерии за качество: адекватност, точност, навременност, пунктуалност, достъпност и яснота, сравнимост и логическа обвързаност.

Оценка на качеството

Доклади по качеството за индекс на разходите на работодателите за труд и на статистика на свободните работни места се изготвят до края на месец август на съответната година.

Приложимост
Потребности на потребителите

Потребителските групи са определени въз основа на получените в НСИ искания за данни. Потребителите на данните от изследването могат да се класифицират в няколко групи:

· национални институции – министерства, агенции, специализирани съвети, други правителствени органи и обществени институции;

· международни институции – Евростат, МОТ и др.

· социалните партньори – синдикати, сдружения на работодатели;

· частни институции и предприятия, включително медии;

· изследователи и студенти.

Вътрешни за НСИ потребители: други отдели занимаващи се с наблюдението на работната сила, Национални сметки и т.н.

Удовлетвореност на потребителите

Няма информация.

Пълнота

Относно статистика на свободните работни места и индексът на разходите за труд се предоставят данни по всички необходими разбивки. Данните в областта на статистиката на наетите лица и средната работна заплата се отнасят за цялата страна и всички икономически дейности.

Точност и надеждност
Обща точност

Общата точност на резултатите от изследването зависи от:

· Броя на наблюдаваните единици. Всяко тримесечие се наблюдават приблизително около 18 хил. предприятия, като до 2007 година наблюдението е изчерпателно за предприятията от обществения сектор и репрезентативно за частния сектор. От първо тримесечие на 2008 година училищата и детските градини от обществения сектор се наблюдават извадково, а не изчерпателно. Извадката от предприятията в частния сектор се формира на принципа на простия случаен подбор, като критериите, по които се стратифицира генералната съвкупност от предприятията са: икономическа дейност, размер на предприятието според броя на наетите лица и териториален признак. Обемът на извадката от предприятия според броя наети лица е както следва: от 1 до 49 наети лица - 5 %, от 50 до 99 наети лица - 40 %, предприятията с над 100 наети се наблюдават изчерпателно;

· Използваната рамка на изследването. За формиране на целевата съвкупност, от която да се излъчи извадка за изследването са използвани данните за предприятията и броя на наетите лица от изчерпателното Годишно наблюдение на заетите лица, отработеното време, средствата за заплати и други разходи за труд за период t-2. При процедурите по претеглянето на данните от извадката, параметрите на генералната съвкупност са актуализирани с информацията от административни източници;

· Използвания инструментариум на изследването. Въпросникът на изследването е разработен в хартиен и електронен вариант. От 2012 данните се събират чрез информационна система „Краткосрочна бизнес статистика“, което от една страна позволява директно онлайн попълване на необходимата информация и от друга моментна проверка на данните и сигнализиране за допуснати грешки;

· Методите на идентифициране и справяне с възможните грешки. При обработката на данните се преминава през 3 етапа на проверка 1) при въвеждането на данните са заложени приблизително 85 аритметични и логични контроли, които сигнализират за екстремни стойности, непълни или липсващи данни; 2) на регионално ниво в Териториалните статистически бюра данните се проверяват още веднъж чрез 25 допълнителни контрола, като също така се уточняват и причините за наличие на неотчетени предприятия, липсващи стойности и наличието на стойности извън допустимите граници; 3) на национално ниво в Централно управление на НСИ, данните отново се проверяват за пълнота и обхват като редактирането на данни се извършва чрез: справка с лицата попълнили информацията и използване на информация от административни източници (Персонален регистър на осигурените лица).

Извадкови грешки

За оценка на стохастичната точност на резултатите от наблюдението на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд се изчисляват коефициенти на вариация (относителни стандартни грешки) и интервали на доверителност (обхватът от стойности, които в 95% от случаите съдържат истинската стойност на показателя в генералната съвкупност) по основни показатели. За трето тримесечие на 2012 г. за частния сектор на икономиката те са:

 

Показатели

Оценка

Коефициент на вариация - %

Интервал на доверителност

Долна граница

Горна граница

Списъчен брой на наетите лица към края на месеца – брой

1552366

0.7

1532437

1572004

Средна месечна работна заплата за тримесечието – левове

740

0.5

733,06

747,20

Разходи за труд за един отработен час - левове

5.14

0.5

5.08

5.19

Свободни работни места – брой

4670

8.0

3938

5393

 

Неизвадкови грешки

Относителният дял на неполучените отговори от предприятията, попаднали в извадката за трето тримесечие на 2012 г., е 6.9%. Основните причини за неполучени отговори от една страна са следствие от липсата на актуална рамка на изследването към момента на формиране на извадката (напр. преструктурирани, закрити или без дейност в отчетния период единици) и от друга страна отказ от участие в изследването или неустановен контакт. За неутрализиране на грешките произтичащи от липсата на отговор на част от единиците, попаднали в извадката, теглата за възпроизвеждане се преизчисляват с броя на отговорилите единици и в допълнение се използва информация от административни източници.

Навременност и точност на представяне
Навременност

Месечните и тримесечните данни за средната работна заплата, броя на наетите по трудово или служебно правоотношение, свободните работни места и коефициентът на свободни работни места се публикуват 40 дни след края на І-во, ІІ-ро и ІІІ-то тримесечие и 45 дни след края на ІV-то тримесечие. Индексът на разходите на работодателите за труд се публикува 80 дни след края на тримесечието.

Точност на представяне

Резултатите от наблюдението се представят точно на датите, заложени в Календара за разпространение на резултатите от статистическите изследвания на НСИ.

Съгласуваност и сравнимост
Географска сравнимост

Националните и регионалните данни за наетите лица и средната работна заплата са съобразени с действащата Класификация на териториалните единици за статистически цели, която е приложение на европейската класификация NUTS. Индексът на разходите на работодателите за труд и статистика на работните места и коефициентът на свободни работни места са съпоставими и на европейско ниво.

Сравнимост във времето

Сравнимостта във времето е повлияна от промяната в класификацията на икономическите дейности. До 2007 г. се прилага Национална класификация на икономическите дейности - 2003 (НКИД-2003), а от началото на 2008 г. влиза в сила нова Класификация на икономическите дейности (КИД-2008), което води до прекъсване на динамичния ред по икономически дейности за наетите лица и средната работна заплата. Показателят индекс на разходите на работодателите за труд е преизчислен съгласно новата класификация на икономическите дейности до 2000 година.

Съгласуваност между предметни области

Съпоставимост на данните за наетите лица между Наблюдението на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд и Наблюдението на работната сила

Основното различие в данните между двете изследвания се състои в това, че наблюденията на наетите лица, средствата за работна заплата и другите разходи за труд осигуряват данни за лицата, които са в трудово правоотношение с работодател съгласно Кодекса на труда или в служебно правоотношение по Закона за държавния служител, докато Наблюдението на работната сила обхваща и лица, наети на работа по друг вид договор или без договор, както и самостоятелно заетите лица (работодатели, лица, работещи за своя сметка, и лица, работещи без формално заплащане в семеен бизнес). За разлика от Наблюдението на работната сила в броя на наетите лица по трудово и служебно правоотношение се включват лицата в отпуск за отглеждане на деца до 2-годишна възраст, но се изключват лицата, работещи в дейностите по отбрана и опазване на обществения ред.

Различията в единиците на наблюдение, в наблюдавания период, в начина на класифицирането на данните по икономически дейности, в принципите на териториално отнасяне (по местоживеене/по месторабота) и др. също оказват влияние върху сравнимостта на резултатите.

Съпоставимост на данните между Наблюдението на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд и Национални сметки

Национални сметки използват информация от различни източници, които се комбинират с оглед да се получи възможно най-изчерпателна и съвместима оценка, в резултат на което данните за наетите лица според Национални сметки могат да се различават от тези на използваните източници. Съществуват и различия в дефинициите и обхвата на показателите компенсация на наетите за един отработен час и индекс на разходите на работодателите за труд. В показателя компенсация на наетите се включват разходи за заетост, които не са включени при изчислението на индекса на разходите за труд като: плащания под формата на хонорари, комисионни и други разходи за различни от обхванатите от кодекса на труда договори за заетост; финансирани стипендии и част от дневните плащания за командировки. В системата на националните сметки се правят и допълнителни оценки на плащанията в натура, както и корекции за трудови разходи в скритата икономика.

Вътрешна съгласуваност

Всички показатели в набора от данни са вътрешно съгласувани.

Разходи и натовареност

Не се прави изследване за натовареността на респондентите.

Ревизия на данните
Ревизия на данните - политика

Процесът на ревизиране се изразява в представяне на различни количествени оценки за един и същ показател. Основната цел на ревизирането на текущите данни за всеки период е да бъдат публикувани най-добрите оценки към даден момент чрез използването на по-късна информация, основана на по-изчерпателни и с по-голяма достоверност и качество източници, което да доведе до подобрение в качеството на данните.

Ревизия на данните - практика

В генералната съвкупност, от която е формирана извадката за наблюдението през година t, са включени всички частни фирми, представили годишен отчет за дейността си през година t-2, и приватизираните предприятия през година t-1. Поради голямата разлика във времето (от две години) се налага извършването на две ревизии на месечните данни. Първата е при обявяването на годишни окончателни данни за година t-1. Тя има за цел актуализиране на генералната съвкупност, от която е направена извадката в частния сектор. Втората ревизия се налага поради невъзможността за своевременно обхващане на новосъздадените през година t фирми.

Статистическа обработка
Източници на данни

Източник на данни е тримесечното изследване на Наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд.

Честота на събиране на данни

Тримесечно

Събиране на данни

До 2007 година наблюдението е изчерпателно за предприятията от обществения сектор и репрезентативно за частния сектор. От първо тримесечие на 2008 година и училищата и детските градини от обществения сектор се наблюдават извадково, а не изчерпателно.

Валидиране на данни

Данните се валидират на три етапа:

  • При въвеждането на данните от респондентите има заложени логически и аритметични контроли;
  • На териториално ниво в Териториалните статистически бюра;
  • На национално ниво в Централно управление на НСИ.
Обработка на данни

Обработката на данните преминава през следните етапи:

  • въвеждане на първичната информация в онлайн режим;
  • проверка на данните;
  • редактиране и импутиране на данни въз основа на допълнителна информация от респондентите и/или от административни източници;
  • претегляне на данните от извадката за разпростиране на резултатите върху цялата наблюдавана съвкупност;
  • произвеждане на обобщени таблични резултати.
Изглаждане

Данните за тримесечния индекс на разходите на работодателите за труд се публикуват в следните три форми:

  • Сезонно неизгладени;
  • Календарно изгладени - с премахнато влияние на различния брой работни дни в дадено тримесечие през различните години и други календарни ефекти като, високосни години и променящи датата си официални празници;
  • Сезонно изгладени - календарно изгладени с премахнато влияние на сезонните фактори, оказващи влияние върху изменението на разходите на работодателите за труд.
Коментар
Дефиниция за структурата на метаданните: ESMS_MSD+BNSI+2.0+SDMX.2.0.xml

Страници