Национален статистически институт

„Статистика на разходите за труд, научноизследователската и развойна дейност, иновациите и информационното общество“

Тодор Давидков

началник на отдел

ул. „П. Волов“ № 2, София 1038

[email protected]

+359 2 9857 568

Наблюдението на разходите за труд има за цел да осигури подробна и съпоставима на Европейско ниво информация за разпределението на разходите на работодателите свързани с наетите лица по трудово или служебно правоотношение.

Предмет на наблюдението са: характеристиките на работодателя (предприятието или местната единица) – брой наети лица по трудово или служебно правоотношение; размер на предприятието; разпределението на наетите лица по пол и режим на заетост (пълно/непълно работно време), отработени дни, неотработени дни (заплатени от средствата за работна заплата), разходи за работна заплата, разходи за социално осигуряване (задължително и допълнително доброволно осигуряване), обезщетения платими от работодателя, социални разходи и надбавки, разходи за обучение на персонала и други разходи.

· Национална класификация на икономическите дейности - 2003 (НКИД-2003);

· Класификация на икономическите дейности (КИД-2008).

Данните обхващат всички икономически дейности, без „Селско, горско ловно и рибно стопанство“.

Наети лица са лицата, които са в трудово правоотношение с работодателя съгласно Кодекса на труда (КТ) или в служебно правоотношение съгласно Закона за държавния служител, по силата на които правоотношения те получават възнаграждение в пари или натура под формата на работна заплата за извършена определен обем и качество работа, независимо от вида на изпълняваната работа, брой работни часове (пълно или непълно работно време) и продължителност на договора за наемане (срочен или безсрочен).

Не се включват:

• Работещите собственици, чието възнаграждение е под формата на печалба или хонорар;
• Членовете на управителния съвет на предприятието;
• Лицата, които получават възнаграждение изцяло под формата на хонорари и комисионни;
• Самонаетите лица;
• Неплатените семейни работници;
• Лицата работещи на доброволни начала;
• Лицата в отпуск по майчинство;
• Лицата в неплатен отпуск за повече от шест месеца;
• Сезонните работници, намиращи се в отпуск когато не им се начислява работна заплата, лицата сключили граждански договор за работа и наетите лица по чл.111 от КТ.

Наети на пълно работно време са тези, за които нормалната продължителност на работното време е същата като договорената в колективен трудов договор или обичайно установената за наблюдаваната единица.

Наети на непълно работно време (полудневно, полуседмично, полумесечно) са тези за които нормалната продължителност на работното време е по-малка от договорената в колективен трудов договор или от обичайно установената за наблюдаваната единица.

Отработените дни представляват броя действително отработени дни от всички наети лица по трудово или служебно правоотношение. За отработен човекоден се счита всяко явяване на работа, независимо от продължителността на отработеното време.

Неотработени дни заплатени от средствата за работна заплата са дните на действително ползван полагаем годишен отпуск, както за съответната година, така и за минали години. Тук се включват още и платените отпуски за обучение съгласно чл.169 и чл.170 от КТ, платения отпуск за квалификация съгласно чл. 65 от ЗДС и всички други видове платен отпуск по КТ.

Отработените часове включват всички действително отработени от наетите лица редовни и извънредни часове, без часовете на текущия престой, стачки и други неотработени часове в редовната смяна.

Общ разход на работодателите за труд – получава се като сума от разходите за работна заплата, разходите за задължително и допълнително доброволно социално осигуряване, обезщетенията по КТ, ЗДС и КСО, социалните разходи и надбавки, данъка върху социалните разходи, разходите за обучение на персонала и другите разходи.

Брутната годишна заплата – това е възнаграждението, което лицето, наето по трудово или служебно правоотношение, получава за положения от него труд преди приспадането на задължителните и доброволните вноски за социално и здравно осигуряване и данъчните начисления за сметка на наетото лице.

Брутната работна заплата на наетите лица включва начислените средства за:

• основна заплата за отработено време или извършена работа;
• възнаграждение за основен и допълнителен платен годишен отпуск и други видове платени отпуски съгласно КТ и ЗДС (обучение и приемен изпит в учебно заведение, отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения, отпуск на синдикални дейци, служебни и творчески отпуски, платен отпуск за две и повече деца);
• възнаграждение за извънреден труд;
• допълнителни трудови възнаграждения за продължителна работа, нощен труд, работа при вредни или други специфични условия на труд, работа в празнични и почивни дни, за по-висока лична квалификация и др. съгласно КТ и ЗДС или договорени чрез колективен трудов договор;
• допълнително материално стимулиране под формата на еднократни възнаграждения, месечни, тримесечни и годишни премии;

Разходи за задължително обществено осигуряване са осигурителните вноски за сметка на работодателите във фондовете на държавното обществено осигуряване, здравноосигурителните вноски и вноските за допълнително задължително пенсионно осигуряване върху всички начислени през годината средства за работна заплата и други възнаграждения на работещите по трудово или служебно правоотношение.

Разходи за допълнително доброволно осигуряване - осигурителни вноски за сметка на работодателите във фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, допълнително доброволно осигуряване за безработица и/или професионална квалификация и допълнително доброволно здравно осигуряване.

Обезщетения съгласно КТ, КСО и ЗДС: обезщетения за вреди нанесени от трудова злополука или професионална болест по вина на работодателя; обезщетения при прекратяване на трудовото или служебно правоотношение; обезщетения при пенсиониране; преместване на работника в друго населено място; обезщетения при незаконно уволнение; парично обезщетение за първия работен ден от отпуска за временна нетрудоспособност.

Социални разходи и надбавки – разходи за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите, финансирани със средства от работодателя.

Разходи за обучение на персонала - разходите, направени от работодателите за повишаване квалификацията и уменията на персонала; разходите за издръжка на учебно-практични бази и центрове за обучение (с изключение на възнагражденията на персонала); разходи за участие в курсове за обучение; възнаграждения, изплащани на външни за предприятието преподаватели или инструктори; разходи за пособия и инструменти, свързани с обучението и суми, плащани към организации за професионално и друго обучение.

Други разходи за сметка на работодателите – включва разходите за осигуряване на специално предпазно и работно облекло, безплатна храна и противоотрови, разходи по набиране на персонал (обяви във вестници, разходи за провеждане на интервюта и конкурси, транспортни разходи на кандидатите, добавки за временно настаняване на новонаетия персонал) и други.

Единица на наблюдението са предприятията - фирми, министерства, ведомства, политически, религиозни, обществени организации, съюзи и движения и други, които извършват икономическа дейност на територията на Република България през отчетната година.

Изследването е изчерпателно за всички предприятия от обществения сектор и частния сектор, независимо от вида на тяхната икономическа дейност и действащото законодателство, по което са създадени и регистрирани.

Цялата страна

2004, 2008, 2012, 2016, 2020 години

Не се прилага.

Брой; процент (%); левове.

Година

· Закон за статистиката;

· Национална статистическа програма;

· Регламент № 530/1999 на Съвета;

· Регламент на Комисията № 1726/1999 (отменен);

· Регламент на Комисията № 1737/2005.

Не се прилага.

· Закон за статистиката;

· Регламент (ЕО) № 223/2009 относно европейската статистика (съображение 24 и член 20 (4)) от 11 март 2009 г. (ОВ L 87, стр. 164), предвижда необходимостта да се изготвят общи принципи и насоки, гарантиращи поверителността на използваните данни за производството на европейските статистически данни и достъп до тези поверителни данни, при надлежно отчитане на техническото развитие и изискванията на ползвателите в едно демократично общество.

Индивидуални данни не се публикуват (потискат се), спазвайки чл. 25 от Закона за статистиката. Разпространението на индивидуални данни се извършва само съгласно чл. 26 от Закона за статистиката.

Датата за публикуване на статистическата информация е посочена в Календара за разпространение на резултатите от статистическите изследвания на НСИ.

Календарът е наличен на интернет сайта на НСИ: http://www.nsi.bg/bg/node/488

Данните се публикуват на интернет сайта на НСИ в рубрика „Пазар на труда” в съответствие със Закона за статистиката (Глава 5) и Кодекса на европейската статистическа практика, зачитайки професионалната независимост и с цел обективност, прозрачност, при което всички потребители са равнопоставени.

Четиригодишна.

Не се прилага.

Таблични резултати от изследването са достъпни за всички потребители на интернет сайта на НСИ в рубрика Пазар на труда - Структурна (четиригодишна) статистика на възнагражденията и разходите за труд - Наблюдение на разходите за труд – национално ниво, през 4 години: http://www.nsi.bg/bg/node/4029

Достъп до анонимизирани микроданни от изследването се предоставят съгласно Правилника за предоставяне на анонимизирани индивидуални данни за научни и изследователски цели: http://www.nsi.bg/bg/node/575

Не се прилага.

Съгласно чл. 2 ал.3 от Закона за статистиката статистическата информация се произвежда при спазването на следните критерии за качество: адекватност, точност, навременност, пунктуалност, достъпност и яснота, сравнимост и логическа обвързаност.

Съгласно чл. 10 на Регламент (ЕС) №530/1999 националните власти трябва да гарантират, че резултатите отразяват истинската ситуация за цялата съвкупност от единици с достатъчна степен на представителност. Националните власти предават на Евростат по негова молба след всеки референтен период доклад, за да се даде възможност за оценка на качеството на статистиката.

Съгласно Регламент на Комисията №698/2006, в изпълнение разпоредбите на Регламент (ЕС) №530/1999 всяка страна членка на ЕС изготвя доклад за оценка на качеството на статистиката на разходите за труд в срок до 24 месеца след края на отчетния период.

Потребителските групи са определени въз основа на получените в НСИ искания за данни. Потребителите на данните от Наблюдението на разходите за труд могат да се класифицират в няколко групи:

• национални институции – министерства, агенции, специализирани съвети, други правителствени органи и обществени институции;
• международни институции – Евростат, МОТ, и др.
• социалните партньори – синдикати, сдружения на работодатели;
• частни институции и предприятия, включително медии;
• изследователи и студенти.

Вътрешни за НСИ потребители: Структурна бизнес статистика, Национални сметки и т.н.

Няма информация.

Наблюдават се всички променливи, които имат задължителен характер съгласно Регламент (ЕО) №1737/2005 на Комисията. Има пълнота на обхвата и по отношение на размера на предприятията (1+ наети лица) и икономическите дейности (сектори от В до S на КИД-08) на наблюдаваната съвкупност.

Общата точност на резултатите от изследването зависи от:

• Използвания инструментариум на изследването. Статистическият формуляр на изследването е разработен в хартиен и електронен вариант. От 2008 г. данните се събират чрез информационна система „Бизнес статистика“, което от една страна позволява директно онлайн попълване на необходимата информация и от друга моментна проверка на данните и сигнализиране за допуснати грешки;

· Методите на идентифициране и справяне с възможните грешки. При обработката на данните се преминава през 3 етапа на проверка 1) при въвеждането на данните са заложени аритметични и логични контроли, които сигнализират за екстремни стойности, непълни или липсващи данни; 2) на регионално ниво в Териториалните статистически бюра данните се проверяват още веднъж чрез допълнителни контроли, като също така се уточняват и причините за наличие на неотчетени предприятия, липсващи стойности и наличието на стойности извън допустимите граници; 3) на национално ниво в Централно управление на НСИ, данните отново се проверяват за пълнота и обхват като редактирането на данни се извършва чрез: справка с лицата попълнили информацията и използване на информация от административни източници (Персонален регистър на осигурените лица).

Не се прилага – данните са резултат от изчерпателно изследване.

След обединяване на данните на национално ниво се прави проверка за наличие на дублирани записи и при установени такива те се отстраняват от базата данни. За намаляване на броя на неотговорилите се правят сравнения с административния регистър на осигурените лица.

Срок за изпращане на данните от изследването в Евростат: 18 месеца след края на отчетния период.

Данните се предоставят в рамките на заложените срокове или с минимални закъснения.

Националните и регионалните данни за наетите лица и средната работна заплата са съобразени с действащата Класификация на териториалните единици за статистически цели, която е приложение на европейската класификация NUTS.

Сравнимостта във времето е повлияна от промяната в класификацията на икономическите дейности.

Всички показатели в набора от данни са вътрешно съгласувани.

Има няколко статистически източници, които също произвеждат информация за броя на наетите лица, работната заплата и работното време и разходите за труд:

• Тримесечното наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работни заплати и други разходи за труд - наети лица, работна заплата, отработени дни и часове;
• Наблюдението на работната сила – наети лица, отработени часове;
• Национални сметки – наети лица, отработени часове, компенсация на наетите лица.

Резултатите от наблюдението на разходите са относително съпоставими с показателите от изброените по-горе наблюдения поради методологични особености на всеки източник на информация по отношение на: целите, единицата на наблюдение, дефинициите, обхвата по икономически дейности, използваните статистически методи за събиране и оценка на изследваните показатели.

· Годишното наблюдение на заетите лица, средствата за работна заплата и други разходи за труд - наети лица, работна заплата, отработени дни и часове- данните са напълно съгласувани, тъй като основна част от променливите за разходите за труд се събират с това наблюдение, а на четиригодишна периодичност се добавят допълнителни променливи за изпълнение на изисквания на европейското законодателство.

Не се прави изследване за натовареността на респондентите.

Не се прилага.

Не се прилага.

Източник на данни е годишното изследване на Заетите лица, средствата за работна заплата и други разходи за труд, като на четири години се добавят допълнителни променливи за изпълнение на изисквания на европейското законодателство.

Веднъж на 4 години.

Наблюдението е изчерпателно за предприятията от обществения сектор и частния сектор.

Данните се валидират на три етапа:

• при въвеждането на данните от респондентите има заложени логически и аритметични контроли;
• на териториално ниво в Териториалните статистически бюра;
• на национално ниво в Централно управление на НСИ.

Обработката на данните преминава през следните етапи:

• въвеждане на първичната информация в онлайн режим;
• проверка на данните;
• редактиране и импутиране на данни въз основа на допълнителна информация от респондентите и/или от административни източници;
• формиране на изходи с основни резултати от изследването.

Не се прилага.

Национален статистически институт

„Статистика на разходите за труд, научноизследователската и развойна дейност, иновациите и информационното общество“

Тодор Давидков

началник на отдел

ул. „П. Волов“ № 2, София 1038

[email protected]

+359 2 9857 568

Наблюдението на разходите за труд има за цел да осигури подробна и съпоставима на Европейско ниво информация за разпределението на разходите на работодателите свързани с наетите лица по трудово или служебно правоотношение.

Предмет на наблюдението са: характеристиките на работодателя (предприятието или местната единица) – брой наети лица по трудово или служебно правоотношение; размер на предприятието; разпределението на наетите лица по пол и режим на заетост (пълно/непълно работно време), отработени дни, неотработени дни (заплатени от средствата за работна заплата), разходи за работна заплата, разходи за социално осигуряване (задължително и допълнително доброволно осигуряване), обезщетения платими от работодателя, социални разходи и надбавки, разходи за обучение на персонала и други разходи.

· Национална класификация на икономическите дейности - 2003 (НКИД-2003);

· Класификация на икономическите дейности (КИД-2008).

Данните обхващат всички икономически дейности, без „Селско, горско ловно и рибно стопанство“.

Наети лица са лицата, които са в трудово правоотношение с работодателя съгласно Кодекса на труда (КТ) или в служебно правоотношение съгласно Закона за държавния служител, по силата на които правоотношения те получават възнаграждение в пари или натура под формата на работна заплата за извършена определен обем и качество работа, независимо от вида на изпълняваната работа, брой работни часове (пълно или непълно работно време) и продължителност на договора за наемане (срочен или безсрочен).

Не се включват:

• Работещите собственици, чието възнаграждение е под формата на печалба или хонорар;
• Членовете на управителния съвет на предприятието;
• Лицата, които получават възнаграждение изцяло под формата на хонорари и комисионни;
• Самонаетите лица;
• Неплатените семейни работници;
• Лицата работещи на доброволни начала;
• Лицата в отпуск по майчинство;
• Лицата в неплатен отпуск за повече от шест месеца;
• Сезонните работници, намиращи се в отпуск когато не им се начислява работна заплата, лицата сключили граждански договор за работа и наетите лица по чл.111 от КТ.

Наети на пълно работно време са тези, за които нормалната продължителност на работното време е същата като договорената в колективен трудов договор или обичайно установената за наблюдаваната единица.

Наети на непълно работно време (полудневно, полуседмично, полумесечно) са тези за които нормалната продължителност на работното време е по-малка от договорената в колективен трудов договор или от обичайно установената за наблюдаваната единица.

Отработените дни представляват броя действително отработени дни от всички наети лица по трудово или служебно правоотношение. За отработен човекоден се счита всяко явяване на работа, независимо от продължителността на отработеното време.

Неотработени дни заплатени от средствата за работна заплата са дните на действително ползван полагаем годишен отпуск, както за съответната година, така и за минали години. Тук се включват още и платените отпуски за обучение съгласно чл.169 и чл.170 от КТ, платения отпуск за квалификация съгласно чл. 65 от ЗДС и всички други видове платен отпуск по КТ.

Отработените часове включват всички действително отработени от наетите лица редовни и извънредни часове, без часовете на текущия престой, стачки и други неотработени часове в редовната смяна.

Общ разход на работодателите за труд – получава се като сума от разходите за работна заплата, разходите за задължително и допълнително доброволно социално осигуряване, обезщетенията по КТ, ЗДС и КСО, социалните разходи и надбавки, данъка върху социалните разходи, разходите за обучение на персонала и другите разходи.

Брутната годишна заплата – това е възнаграждението, което лицето, наето по трудово или служебно правоотношение, получава за положения от него труд преди приспадането на задължителните и доброволните вноски за социално и здравно осигуряване и данъчните начисления за сметка на наетото лице.

Брутната работна заплата на наетите лица включва начислените средства за:

• основна заплата за отработено време или извършена работа;
• възнаграждение за основен и допълнителен платен годишен отпуск и други видове платени отпуски съгласно КТ и ЗДС (обучение и приемен изпит в учебно заведение, отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения, отпуск на синдикални дейци, служебни и творчески отпуски, платен отпуск за две и повече деца);
• възнаграждение за извънреден труд;
• допълнителни трудови възнаграждения за продължителна работа, нощен труд, работа при вредни или други специфични условия на труд, работа в празнични и почивни дни, за по-висока лична квалификация и др. съгласно КТ и ЗДС или договорени чрез колективен трудов договор;
• допълнително материално стимулиране под формата на еднократни възнаграждения, месечни, тримесечни и годишни премии;

Разходи за задължително обществено осигуряване са осигурителните вноски за сметка на работодателите във фондовете на държавното обществено осигуряване, здравноосигурителните вноски и вноските за допълнително задължително пенсионно осигуряване върху всички начислени през годината средства за работна заплата и други възнаграждения на работещите по трудово или служебно правоотношение.

Разходи за допълнително доброволно осигуряване - осигурителни вноски за сметка на работодателите във фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, допълнително доброволно осигуряване за безработица и/или професионална квалификация и допълнително доброволно здравно осигуряване.

Обезщетения съгласно КТ, КСО и ЗДС: обезщетения за вреди нанесени от трудова злополука или професионална болест по вина на работодателя; обезщетения при прекратяване на трудовото или служебно правоотношение; обезщетения при пенсиониране; преместване на работника в друго населено място; обезщетения при незаконно уволнение; парично обезщетение за първия работен ден от отпуска за временна нетрудоспособност.

Социални разходи и надбавки – разходи за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите, финансирани със средства от работодателя.

Разходи за обучение на персонала - разходите, направени от работодателите за повишаване квалификацията и уменията на персонала; разходите за издръжка на учебно-практични бази и центрове за обучение (с изключение на възнагражденията на персонала); разходи за участие в курсове за обучение; възнаграждения, изплащани на външни за предприятието преподаватели или инструктори; разходи за пособия и инструменти, свързани с обучението и суми, плащани към организации за професионално и друго обучение.

Други разходи за сметка на работодателите – включва разходите за осигуряване на специално предпазно и работно облекло, безплатна храна и противоотрови, разходи по набиране на персонал (обяви във вестници, разходи за провеждане на интервюта и конкурси, транспортни разходи на кандидатите, добавки за временно настаняване на новонаетия персонал) и други.

Единица на наблюдението са предприятията - фирми, министерства, ведомства, политически, религиозни, обществени организации, съюзи и движения и други, които извършват икономическа дейност на територията на Република България през отчетната година.

Изследването е изчерпателно за всички предприятия от обществения сектор и частния сектор, независимо от вида на тяхната икономическа дейност и действащото законодателство, по което са създадени и регистрирани.

Цялата страна

2004, 2008, 2012, 2016, 2020 години

Не се прилага.

Източник на данни е годишното изследване на Заетите лица, средствата за работна заплата и други разходи за труд, като на четири години се добавят допълнителни променливи за изпълнение на изисквания на европейското законодателство.

Веднъж на 4 години.

Наблюдението е изчерпателно за предприятията от обществения сектор и частния сектор.

Данните се валидират на три етапа:

• при въвеждането на данните от респондентите има заложени логически и аритметични контроли;
• на териториално ниво в Териториалните статистически бюра;
• на национално ниво в Централно управление на НСИ.

Обработката на данните преминава през следните етапи:

• въвеждане на първичната информация в онлайн режим;
• проверка на данните;
• редактиране и импутиране на данни въз основа на допълнителна информация от респондентите и/или от административни източници;
• формиране на изходи с основни резултати от изследването.

Не се прилага.

Съгласно чл. 2 ал.3 от Закона за статистиката статистическата информация се произвежда при спазването на следните критерии за качество: адекватност, точност, навременност, пунктуалност, достъпност и яснота, сравнимост и логическа обвързаност.

Съгласно чл. 10 на Регламент (ЕС) №530/1999 националните власти трябва да гарантират, че резултатите отразяват истинската ситуация за цялата съвкупност от единици с достатъчна степен на представителност. Националните власти предават на Евростат по негова молба след всеки референтен период доклад, за да се даде възможност за оценка на качеството на статистиката.

Съгласно Регламент на Комисията №698/2006, в изпълнение разпоредбите на Регламент (ЕС) №530/1999 всяка страна членка на ЕС изготвя доклад за оценка на качеството на статистиката на разходите за труд в срок до 24 месеца след края на отчетния период.

Потребителските групи са определени въз основа на получените в НСИ искания за данни. Потребителите на данните от Наблюдението на разходите за труд могат да се класифицират в няколко групи:

• национални институции – министерства, агенции, специализирани съвети, други правителствени органи и обществени институции;
• международни институции – Евростат, МОТ, и др.
• социалните партньори – синдикати, сдружения на работодатели;
• частни институции и предприятия, включително медии;
• изследователи и студенти.

Вътрешни за НСИ потребители: Структурна бизнес статистика, Национални сметки и т.н.

Няма информация.

Наблюдават се всички променливи, които имат задължителен характер съгласно Регламент (ЕО) №1737/2005 на Комисията. Има пълнота на обхвата и по отношение на размера на предприятията (1+ наети лица) и икономическите дейности (сектори от В до S на КИД-08) на наблюдаваната съвкупност.

Общата точност на резултатите от изследването зависи от:

• Използвания инструментариум на изследването. Статистическият формуляр на изследването е разработен в хартиен и електронен вариант. От 2008 г. данните се събират чрез информационна система „Бизнес статистика“, което от една страна позволява директно онлайн попълване на необходимата информация и от друга моментна проверка на данните и сигнализиране за допуснати грешки;

· Методите на идентифициране и справяне с възможните грешки. При обработката на данните се преминава през 3 етапа на проверка 1) при въвеждането на данните са заложени аритметични и логични контроли, които сигнализират за екстремни стойности, непълни или липсващи данни; 2) на регионално ниво в Териториалните статистически бюра данните се проверяват още веднъж чрез допълнителни контроли, като също така се уточняват и причините за наличие на неотчетени предприятия, липсващи стойности и наличието на стойности извън допустимите граници; 3) на национално ниво в Централно управление на НСИ, данните отново се проверяват за пълнота и обхват като редактирането на данни се извършва чрез: справка с лицата попълнили информацията и използване на информация от административни източници (Персонален регистър на осигурените лица).

Не се прилага – данните са резултат от изчерпателно изследване.

След обединяване на данните на национално ниво се прави проверка за наличие на дублирани записи и при установени такива те се отстраняват от базата данни. За намаляване на броя на неотговорилите се правят сравнения с административния регистър на осигурените лица.

Не се прилага.

Не се прилага.

Срок за изпращане на данните от изследването в Евростат: 18 месеца след края на отчетния период.

Данните се предоставят в рамките на заложените срокове или с минимални закъснения.

Националните и регионалните данни за наетите лица и средната работна заплата са съобразени с действащата Класификация на териториалните единици за статистически цели, която е приложение на европейската класификация NUTS.

Сравнимостта във времето е повлияна от промяната в класификацията на икономическите дейности.

Всички показатели в набора от данни са вътрешно съгласувани.

Има няколко статистически източници, които също произвеждат информация за броя на наетите лица, работната заплата и работното време и разходите за труд:

• Тримесечното наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работни заплати и други разходи за труд - наети лица, работна заплата, отработени дни и часове;
• Наблюдението на работната сила – наети лица, отработени часове;
• Национални сметки – наети лица, отработени часове, компенсация на наетите лица.

Резултатите от наблюдението на разходите са относително съпоставими с показателите от изброените по-горе наблюдения поради методологични особености на всеки източник на информация по отношение на: целите, единицата на наблюдение, дефинициите, обхвата по икономически дейности, използваните статистически методи за събиране и оценка на изследваните показатели.

· Годишното наблюдение на заетите лица, средствата за работна заплата и други разходи за труд - наети лица, работна заплата, отработени дни и часове- данните са напълно съгласувани, тъй като основна част от променливите за разходите за труд се събират с това наблюдение, а на четиригодишна периодичност се добавят допълнителни променливи за изпълнение на изисквания на европейското законодателство.

Не се прилага.

Таблични резултати от изследването са достъпни за всички потребители на интернет сайта на НСИ в рубрика Пазар на труда - Структурна (четиригодишна) статистика на възнагражденията и разходите за труд - Наблюдение на разходите за труд – национално ниво, през 4 години: http://www.nsi.bg/bg/node/4029

Достъп до анонимизирани микроданни от изследването се предоставят съгласно Правилника за предоставяне на анонимизирани индивидуални данни за научни и изследователски цели: http://www.nsi.bg/bg/node/575

Не се прилага.

Не се прави изследване за натовареността на респондентите.

· Закон за статистиката;

· Регламент (ЕО) № 223/2009 относно европейската статистика (съображение 24 и член 20 (4)) от 11 март 2009 г. (ОВ L 87, стр. 164), предвижда необходимостта да се изготвят общи принципи и насоки, гарантиращи поверителността на използваните данни за производството на европейските статистически данни и достъп до тези поверителни данни, при надлежно отчитане на техническото развитие и изискванията на ползвателите в едно демократично общество.

Индивидуални данни не се публикуват (потискат се), спазвайки чл. 25 от Закона за статистиката. Разпространението на индивидуални данни се извършва само съгласно чл. 26 от Закона за статистиката.