Различие в заплащането по пол

Национален статистически институт

„Статистика на разходите за труд, научноизследователската и развойна дейност, иновациите и информационното общество“

Тодор Давидков

началник на отдел

ул. „П. Волов“ № 2, София 1038

[email protected]

+359 2 9857 568

Различието в заплащането по пол в некоригирана форма представлява разликата между брутното почасово възнаграждение на наетите мъже и наетите жени като процент от средното брутно почасово възнаграждение на наетите мъже. За 2006 г., 2010, 2014 и 2018 г. данните за този индикатор се основават на резултатите от четиригодишното изследване „Наблюдение на структурата на заплатите“. За годините, в които не се провежда Наблюдение на структурите на заплатите се прави оценка на основа на годишното изследване „Заети лица, средства за работна заплата и други разходи за труд“.

Данни са разпределени по икономически дейности.

Класификация на икономическите дейности (КИД-2008)

Съвкупността се състои от всички наети лица по трудово или служебно правоотношение и обхваща предприятията с 10 и повече наети лица от всички икономически дейности с изключение на „Селско, горско, ловно и рибно стопанство“.

Индикаторът различие в заплащането по пол се изразява в некоригирана форма (т.е. не се взимат под внимание индивидуалните характеристики на наетите като възраст, трудов стаж, режим на работно време, професия, образование и др., които могат да бъдат причина за различието във възнаграждението) поради това, че този индикатор е предназначен да дава общата картина на различията във възнагражденията.

За 2006, 2010, 2014 и 2018 година данните са изчислени въз основа на Наблюдението на структурата на заплатите, което е с четиригодишна периодичност, за годините през които не се провежда това изследване се правят оценки основани на ръста на средната работна залата на мъжете и жените от годишното изследване „Заети лица, средства за работна заплата и други разходи за труд“.

· Наети лица;

· Местни единици, принадлежащи към предприятия с повече от 10 наети лица.

· Наети лица – независимо от режим на работно време, възраст и брой отработени часове;

· Предприятия с повече от 10 наети лица;

· Икономически дейности – с изключение на „Селско, горско, ловно и рибно стопанство“.

За територията на Република България.

2007- 2022 година

Не се прилага.

Процент (%)

Година

Данните се изчисляват на базата на джентълменски споразумения.

Не се прилага.

· Закон за статистиката;

· Регламент (ЕО) № 223/2009 относно европейската статистика (съображение 24 и член 20 (4)) от 11 март 2009 г. (ОВ L 87, стр. 164), предвижда необходимостта да се изготвят общи принципи и насоки, гарантиращи поверителността на използваните данни за производството на европейските статистически данни и достъп до тези поверителни данни, при надлежно отчитане на техническото развитие и изискванията на ползвателите в едно демократично общество.

Индивидуални данни не се публикуват (потискат се), спазвайки чл. 25 от Закона за статистиката. Разпространението на индивидуални данни се извършва само съгласно чл. 26 от Закона за статистиката.

Не е част от календара за разпространение.

Не се прилага.

Данните се публикуват на интернет сайта на НСИ в рубрика Пазар на труда в съответствие със Закона за статистиката (Глава 5) и Кодекса на европейската статистическа практика, зачитайки професионалната независимост и с цел обективност, прозрачност, при което всички потребители са равнопоставени.

Годишна.

Не се прилага.

Не се прилага.

Индикаторите са достъпни за всички потребители на интернет сайта на НСИ в рубрика Пазар на труда - Структурни индикатори - Различия в заплащането по пол: https://www.nsi.bg/bg/node/3976

Не се прилага.

Не се прилага.

Използваната методология се публикува и на интернет сайта на Европейската статистическа служба (Евростат): http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/labour_market/earnings/database

Съгласно чл. 2 ал.3 от Закона за статистиката статистическата информация се произвежда при спазването на следните критерии за качество: адекватност, точност, навременност, пунктуалност, достъпност и яснота, сравнимост и логическа обвързаност.

Съгласно чл. 10 на Регламент (ЕС) №530/1999 националните власти трябва да гарантират, че резултатите отразяват истинската ситуация за цялата съвкупност от единици с достатъчна степен на представителност.

Основните потребители са Евростат, Министерство на труда и социалната политика, синдикални и неправителствени организации.

Няма информация.

Изчисляват се и се изпращат всички необходими разбивки.

За повече информация виж методологичните бележки за:

· Наблюдение на структурата на заплатите;

· Годишна статистика на заетостта и разходите за труд.

За повече информация виж методологичните бележки за Наблюдение на структурата на заплатите.

За повече информация виж методологичните бележки за:

· Наблюдение на структурата на заплатите;

· Годишна статистика на заетостта и разходите за труд.

Срок за публикация: 12 месеца след края на отчетната година.

Спазването на срока зависи от наличието на окончателни данни за брутната годишна заплата по пол.

Дефинициите и методологията за Наблюдение на структурата на заплатите са спазени.

Сравнимостта във времето е повлияна от промяната на класификацията на икономическите дейности.

Показателите в набора от данни са вътрешно съгласувани.

Освен данни за различието в заплащането по пол се публикуват и данни и за средната работна заплата по пол. Основните различия се състоят в това, че средната работна заплата е на едно наето лице, а индикаторът различие в заплащането по пол се изчислява на едни час. Данните за средната работна заплата включват и предприятията с едно и повече наети лица.

Не се прави изследване за натовареността на респондентите.

Данните се ревизират на всеки четири години когато се провежда Наблюдение на структурата на заплатите.

Отчита се изменението в часовата ставка на мъжете и жените в периода между две Наблюдения на структурата на заплатите.

· Наблюдение на структурата на заплатите (четиригодишно);

· Годишно изследване на Заетите лица, средствата за работна заплата и други разходи за труд.

Годишно, четиригодишно

Извадково с четиригодишното Наблюдение на структурата на заплатите и изчерпателно с годишното изследване на Заетите лица, средствата за работна заплата и други разходи за труд.

Правят се аритметични проверки на изчисленията.

Данните се основават на резултати от други статистически изследвания.

Не се прилага.