Главен юрисконсулт в отдел „Обща администрация“ при ТСБ - Север

Публикуван на: 21.02.2025 г.

ПРЕПИС - ИЗВЛЕЧЕНИЕ

На основание чл. 20, чл. 21, чл. 33, ал. 1, т. 1 и чл. 36 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и въз основа на Протокол за допуснати и недопуснати кандидати №С-ВХ-390/18.02.2025 г. на конкурсната комисия, назначена със заповед № С-РД-04-45/03.02.2025 г. на директора на ТСБ - Север за провеждане на конкурс за заемане на длъжността „Главен юрисконсулт” в отдел “Обща администрация“ при Териториално статистическо бюро - Север.

Въз основа на нормативните изисквания за заемане на длъжността и направената преценка за съответствие с тях комисията реши:

І. Таблица за преценка на представените документи от кандидатите

1. Изисквани документи от кандидатите за длъжността съгласно обявата:

1.1. Заявление по образец, съгласно Приложение №3 към чл.17, ал.2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл.);
1.2. Декларация от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетен гражданин, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;
1.3. Копия от документи за придобитата образователна-квалификационна степен и допълнителна квалификация (ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага);
1.4. Копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит или придобит ранг.
1.5. Копие от документи за придобита юридическа правоспособност.

2. Изисквания към качествата на кандидатите за длъжността съгласно обявата:
2.1. Минимална образователна степен - магистър;
2.2. Професионален опит - 3 години;
2.3. Ранг - IV младши.

3. Допълнителни изисквания:
3.1. Професионална област - Право;
3.2. Компютърна грамотност – MS Office;

II. Въз основа на направената преценка конкурсната комисия реши:

1. Допуска до конкурс следните кандидати:

2. Не се допускат до конкурс следните кандидати:

Посочените допуснати кандидати трябва да се явят на 06.03.2025 г. в сградата на в сградата на отдел „Обща администрация” гр. Русе, ул. „Църковна Независимост” № 16, етаж ХII, стая 1 за решаване на тест от 9.30 ч. до 10.30 ч.
Кандидатите трябва да представят документ за самоличност преди провеждане на конкурса.
Интервюто с кандидатите, успешно издържали теста, ще се проведе на 06.03.2025 г. от 13:00 ч. в сградата на отдел „Обща администрация” гр. Русе, ул. „Църковна Независимост” № 16, етаж ХII, стая 1. 

III. Комисията предложи и прие: Процедура за протичането на конкурса, включваща системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста и интервюто:

1. Конкурсната комисия изготви три различни варианта на тест със затворени въпроси с един възможен верен отговор. Със започване на провеждането на конкурса един от кандидатите ще изтегли, чрез жребий, един от вариантите на тест и ще го обяви на всички кандидати. Времетраенето за решаване на теста е един час, като началото и краят се определят от комисията и се обявяват от председателя преди началото на теста. Конкурсната комисия осигурява листове с печата на ТСБ - Север за решаване на теста и пликове (голям и малък формат). В плик - малък формат всеки кандидат следва да попълни и сложи специален формуляр с име, адрес, телефон за връзка и e-mail адрес, а в плик - голям формат - решения тест. Комисията определя един или няколко от своите членове, в зависимост от броя на кандидатите, за проверители - чл. 37 ал. 1 от НПКПМДСл. Всеки отделен вариант на теста съдържа 25 затворени въпроси с един възможен верен отговор.

Системата за определяне на резултатите при извършване на проверката са:
Минимален резултат, съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, за успешно издържан тест - оценка 4, която се получава при 17 верни отговора
при 18 верни отговора - 4.125
при 19 верни отговора - 4.25
при 20 верни отговора - 4.375
при 21 верни отговора - 4.50
при 22 верни отговора - 4.625
при 23 верни отговора - 4.75
при 24 верни отговора - 4.875
при 25 верни отговора - 5.00

Полученият резултат от теста се умножава с коефициент 4, определен съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
2. Всички кандидати, постигнали минимален резултат на теста, се допускат до интервю. Конкурсната комисия е формулирала въпроси, които се задават на всички преминали успешно теста кандидати. Всеки член на комисията попълва формуляр, съгласно Приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, в който преценява отговорите по 5-степенна скала. Оценката на всеки кандидат ще бъде средноаритметична от оценките на членовете на комисията. Минимален резултат, съгласно чл. 42, ал. 1 от НПКПМДСл., при който кандидатът ще се счита за успешно издържал интервюто, е средноаритметична оценка не по-ниска от 4.

3. Всеки формуляр следва да е подписан от кандидата преди интервюто и за всеки кандидат да има формуляр за всеки член от комисията. Резултатът от провеждането на интервюто се умножава с коефициент 5.

4. Окончателният резултат от конкурса представлява сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и интервюто, умножени с коефициентите, определени съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

5. Окончателните резултати се оформят във формуляр, съгласно Приложение № 8 към чл. 43, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

За подготовка, допуснатите до конкурса кандидати за заемане на длъжността „Главен юрисконсулт” в отдел „Обща администрация” при ТСБ - Север могат да ползват следните области на познанието и информационни източници:     

1. Административнопроцесуален кодекс;
2. Граждански процесуален кодекс;
3. Кодекс на труда;
4. Закон за статистиката;
5. Закон за държавния служител;
6. Закон за административните нарушения и наказания;
7. Закон за нормативните актове;
8. Закон за администрацията; 
9. Устройствен правилник на Националния статистически институт. 

                             Председател на комисията: Ирена Добрева ……(п)………….