Публикуван на: 19.02.2025 г.
СПИСЪК
НА ДОПУСНАТИТЕ И НЕДОПУСНАТИТЕ КАНДИДАТИ ДО УЧАСТИЕ В КОНКУРС ЗА ДЛЪЖНОСТТА „СТАРШИ ЕКСПЕРТ” В ОТДЕЛ „ИНФОРМАЦИОННА И КОМУНИКАЦИОННА ИНФРАСТРУКТУРА”, ДИРЕКЦИЯ „ИНФОРМАЦИОННИ СИСТЕМИ И ИНФРАСТРУКТУРА“ ПРИ ЦЕНТРАЛНО УПРАВЛЕНИЕ (ЦУ) НА НАЦИОНАЛНИЯ СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТИТУТ (НСИ)
I. На основание чл. 20, чл. 21, чл. 33, ал. 1, т. 1 и чл. 36 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и съгласно Протокол № КО-108 от 18.02.2025 г. на конкурсната комисия, определена със Заповед № РД-05-96/12.02.2025 г. на председателя на НСИ, до участие в конкурса се допускат следните кандидати:
|
№ |
Име, презиме и фамилия |
|
1. |
Иво Георгиев Петков |
|
2. |
Михаил Атанасов Минчев |
Посочените кандидати трябва да се явят за решаване на тест на 28.02.2025 г. от 10:00 часа в сградата на НСИ, ул. “Панайот Волов” № 2, партер, зала „Пресцентър”.
Допуснатите кандидати следва да представят документ за самоличност преди провеждане на конкурса.
Интервюто с кандидатите, успешно издържали теста, ще се проведе на 28.02.2025 г. от 11:30 ч. в сградата на НСИ, ул. “Панайот Волов” № 2, партер, зала „Пресцентър”.
II. Не се допуска до конкурс следният кандидат:
|
№ |
Име, презиме и фамилия |
Основания за недопускане |
|
1 |
Антон Марков Марков |
Предоставените документи не удостоверяват изпълнението на минималното изискване за професионален опит или ранг – 2 години или IV младши ранг съгласно чл. 10в от Закона за държавния служител, чл. 20, ал. 2, т. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и чл. 2, ал. 2 от Наредбата за прилагане на класификатора на длъжностите в администрацията. |
Комисията прие с протокол Протокол № КО-108 от 18.02.2025 г. следната процедура за протичането на конкурса, включваща системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста за познания от професионалната област на длъжността и интервюто:
Конкурсната комисия разработи три различни варианта на тест със затворени въпроси. Времето за провеждане на теста е 45 минути, като началото и краят се определят от комисията и се обявяват от председателя преди началото на теста. Конкурсната комисия осигурява тестове с печата на НСИ и пликове (голям и малък формат), в които всеки кандидат следва да сложи решения тест и специален формуляр, в който да попълни имената си, e-mail и телефон за връзка. Комисията определя един или няколко от своите членове, в зависимост от броя на кандидатите, за проверители. Всеки отделен вариант на теста съдържа 22 затворени въпроси с един възможен верен отговор. Тестът се попълва с химикал, пишещ син цвят. Правилният отговор на всеки въпрос се маркира с кръгче „О“ върху буквата. Ако кандидатът прецени, че е отбелязал грешен отговор, то трябва да маркира грешния отговор с „Х“ и да отбележи верния отговор отново с кръгче „О“. За неверни ще бъдат приемани отговори на въпроси, при които не е маркиран нито един от възможните отговори, и въпроси, при които са маркирани като верни повече от един отговор. Не се допуска задраскване, удебеляване и поставяне на отличителни знаци върху теста. При наличие на такива резултатите ще се анулират и тестът ще се счита за невалиден.
Системата за определяне на резултатите при извършване на проверката са:
• минимален резултат за успешно издържан тест съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители – оценка 4, която се получава при 14 верни отговора:
- при 15 верни отговора – 4.125
- при 16 верни отговора – 4.250
- при 17 верни отговора – 4.375
- при 18 верни отговора – 4.500
- при 19 верни отговора – 4.625
- при 20 верни отговора – 4.750
- при 21 верни отговора – 4.875
- при 22 верни отговора – 5.00
Полученият резултат от теста се умножава с коефициент 4, определен съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
2. Всички кандидати, постигнали минимален резултат на теста, се допускат до интервю. Конкурсната комисия е формулирала въпроси, които се задават на всички преминали успешно теста кандидати. Всеки член на комисията попълва формуляр, съгласно Приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, в който преценява отговорите по 5-степенна скала. Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на членовете на комисията. Минимален резултат, съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал интервюто, е средноаритметична оценка не по-ниска от 4.
3. Всеки формуляр следва да е подписан от кандидата преди интервюто и за всеки кандидат да има формуляр за всеки член от комисията. Резултатът от провеждането на интервюто се умножава с коефициент 5.
4. Окончателният резултат от конкурса представлява сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и интервюто, умножени с коефициентите, определени съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
5. Окончателните резултати се оформят във формуляр, съгласно Приложение № 8 към чл. 43, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Областите на познанието и информационни източници, които могат да се ползват при подготовката на допуснатите до конкурса кандидати, приети от комисията, са следните: Закон за държавния служител, Устройствен правилник на НСИ, Наредба за минималните изисквания за мрежова и информационна сигурност, Базови познания по Windows/Linux сървъри, Active Directory, MS Exchange сървър, Компютърни мрежи и информационни системи.
19.02.2025 г. Председател на комисията: /п/
/проф. д-р Михаил Кончев/
