По предварителни данни на Националния статистически институт наетите лица по трудово и служебно правоотношение в област Разград към края на юни 2016 г. са 26.7 хиляди. Спрямо края на март 2016 г. наетите лица се увеличават с 2.6%. В сравнение със същия период на предходната година е регистрирано намаление с 2.2%.

В края на юни 2016 г. обществения сектор на област Разград работят 8.2 хиляди, а в частния – 18.5 хиляди. Спрямо края на март 2016 г. наетите лица в обществения сектор се увеличават с 1.6%, а в частния с 3.1%. В сравнение със същия период на предходната година в частния сектор намалението е с 3.2%, а в обществения – с 0.1%.

В структурата на наетите лица по икономически дейности в края на юни 2016 г. най-голям е относителният дял на наетите лица по трудово и служебно правоотношение в дейностите „Преработваща промишленост” – 27.5%, „Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети” – 15.3% и „Образование” – 10.9%.

През второто тримесечие на 2016 г. средната месечна работна заплата за област Разград нараства с 8.2% спрямо същия период на 2015 г. и достига 768 лв. Спрямо предходното тримесечие увеличението е с 1.9%. В обществения сектор получават средно 763 лв., а в частния – 771 лв.

Най-високо средно месечно трудово възнаграждение през второто тримесечие на 2016 г. са получили наетите лица по трудово и служебно правоотношение в дейностите „Култура, спорт и развлечения”, “Селско, горско и рибно стопанство” и „Държавно управление”.

По размер на средната заплата, през второто тримесечие на 2016 г., област Разград запазва 10-тото си място сред областите в страната. Най-високо е заплащането в областите София (столица) – 1279 лв., Стара Загора – 938 лв. и Враца  – 907 лв., а най-ниско във Видин – 659 лв., Кюстендил – 670 лв. и Благоевград – 671 лв.

Методологични бележки

Данните са получени от тримесечното Наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд, което има за цел да изследва текущото състояние и динамика на основни аспекти на пазара на труда. Наблюдението е репрезентативно, като се използва стратифицирана случайна извадка от предприятия. Генералната съвкупност се стратифицира по следните критерии: териториален признак – 28 административни области, икономическа дейност по КИД-2008, размер на предприятието според броя на наетите лица.

Методологията на тримесечното наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд, както и актуални данни, могат да бъдат намерени на сайта на НСИ: http://www.nsi.bg/.