Публикуван на: 16.10.2024 г.
Окончателен резултат
Класиране на кандидатите в конкурс за „младши експерт“ - 2 щ. бр. в отдел „Статистика на образованието и културата“, дирекция „Демографска и социална статистика“ при Националния статистически институт
На основание чл. 44, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, Национален статистически институт публикува информация за класирането на кандидатите в конкурс за „младши експерт“ - 2 щ. бр. в отдел „Статистика на образованието и културата“, дирекция „Демографска и социална статистика“:
• Първо място – Светлана Димитрова
• Първо място – Ная Тодорова
Публикуван на: 02.10.2024 г.
СПИСЪК
НА ДОПУСНАТИТЕ КАНДИДАТИ ДО УЧАСТИЕ В КОНКУРС ЗА ДЛЪЖНОСТТА – „МЛАДШИ ЕКСПЕРТ“ – 2 Щ. БР. В ОТДЕЛ „СТАТИСТИКА НА ОБРАЗОВАНИЕТО И КУЛТУРАТА“ КЪМ ДИРЕКЦИЯ „ДЕМОГРАФСКА И СОЦИАЛНА СТАТИСТИКА” ПРИ ЦУ НА НСИ
На основание чл. 20, чл. 21, чл. 33, т. 1 и чл. 36 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и съгласно Протокол № KO-668 от 27.09.2024 г. на конкурсната комисия, определена със Заповед № РД-05-727/27.09.2024 г. на председателя на НСИ, до участие в конкурса се допускат следните кандидати:
|
№ |
Име и фамилия |
|
1 |
Паоло Балов |
|
2 |
Светлана Димитрова |
|
3 |
Ная Тодорова |
Посочените кандидати трябва да се явят за решаване на тест на 15.10.2024 г. от 09:30 часа в сградата на НСИ, ул. “П. Волов” № 2, партер, зала „Пресцентър“.
Допуснатите кандидати следва да представят документ за самоличност преди провеждане на конкурса.
Интервюто с кандидатите, успешно издържали теста, ще се проведе на 15.10.2024 г. от 11:00 часа в сградата на НСИ, ул. “П. Волов” № 2, партер, зала „Пресцентър“.
В теста ще бъдат включени въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията, специализирани въпроси, свързани с функциите на длъжността.
Комисията прие с Протокол KO-668 от 27.09.2024 г. следната процедура за протичането на конкурса, включваща система, съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатите се считат за успешно издържали теста и интервюто:
1. Конкурсната комисия разработва за конкурса тест в три различни варианта. Времето за провеждане на теста ще бъде 45 минути, като началото и краят се определят от комисията и се обявяват от председателя преди началото на теста. Конкурсната комисия осигурява листове с печата на НСИ за решаване на теста и пликове (голям и малък формат), в които всеки кандидат следва да постави решения тест и формуляр с името и координатите си. Комисията определя един или няколко от своите членове за проверители. Всеки отделен вариант на теста съдържа 20 затворени въпроса с един възможен верен отговор.
Тестът се попълва с химикал, пишещ син цвят. Правилният отговор на всеки въпрос се маркира с кръгче „О“ върху буквата. Ако кандидатът прецени, че е отбелязал грешен отговор, то трябва да маркира грешния отговор с „Х“ и да отбележи верния отговор отново с кръгче „О“. За неверни ще бъдат приемани отговори на въпроси, при които не е маркиран нито един от възможните отговори, и въпроси, при които са маркирани като верни повече от един отговор. Не се допуска задраскване, удебеляване и поставяне на отличителни знаци върху теста. При наличие на такива резултатите ще се анулират и тестът ще се счита за невалиден.
Системата за определяне на резултатите при извършване на проверката е:
- минимален резултат за успешно издържан тест – оценка 4, която се получава при 12 верни отговора
- при 13 верни отговора – 4.125
- при 14 верни отговора – 4.25
- при 15 верни отговора – 4.375
- при 16 верни отговора – 4.50
- при 17 верни отговора – 4.625
- при 18 верни отговора – 4.75
- при 19 верни отговора – 4.875
- при 20 верни отговора – 5.00
Полученият резултат от теста се умножава с коефициент 4.
2. Кандидатите, постигнали минимален резултат на теста, се допускат до интервю. Конкурсната комисия е формулирала въпроси, които се задават на успешно преминалите теста кандидати. Всеки член на комисията попълва формуляр, съгласно Приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, в който преценява отговорите по 5-степенна скала. Оценката на кандидатите от интервюто ще бъде средноаритметична от оценките на членовете на комисията. Минимален резултат, съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, при който кандидатите ще се считат за успешно издържали интервюто, е средноаритметична оценка не по-ниска от 4.
3. За всеки член от комисията кандидатът следва преди началото на интервюто да подпише формуляр. Резултатът от провеждането на интервюто се умножава с коефициент 5.
4. Окончателният резултат от конкурса представлява сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и интервюто, умножени с коефициентите, определени съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
5. Окончателните резултати се оформят във формуляр, съгласно Приложение № 8 към чл. 43, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
При подготовката за конкурса могат да бъдат ползвани следните информационни източници:
1. Общи познания:
Закон за държавния служител
2. Познания за законови и други документи, регламентиращи дейността на НСИ:
Закон за статистиката.
Устройствен правилник на НСИ.
3. Метаданни и методология:
Култура - Култура | Национален статистически институт (nsi.bg)
Образование и учене през целия живот - Образование и учене през целия живот | Национален статистически институт (nsi.bg)
4. Основна терминология и определения свързани с обща теория на статистиката.
5. Други приложими:
Международната стандартна класификация на образованието (МСКО 2011)
02.10.2024 г. Председател на комисията: /П/
Магдалена Костова
