Младши експерт в ТСБ - Югоизток, с място на работа в отдел „Статистически изследвания - Сливен“ при ТСБ - Югоизток

Публикуван на: 25.03.2025 г.

ПРЕПИС – ИЗВЛЕЧЕНИЕ ОТ ПРОТОКОЛ № 1
за допуснатите и недопуснатите кандидати

до конкурс за длъжност „Младши експерт“  – 1 позиция в ТСБ - Югоизток, с място на работа отдел „Статистически изследвания - Сливен“ 

I. Таблица за преценка на представените документи от кандидатите
1. Изисквани документи от кандидатите за длъжността съгласно обявата:
- Заявление по образец;
- Декларация от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетен гражданин, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;
- Копия от документи за придобитата образователна степен и допълнителна квалификация.

2. Изисквания към качествата на кандидатите за длъжността съгласно обявата:
- Минимална образователна степен – професионален бакалавър;
- Професионален опит – не се изисква;
- Ранг: V младши.

3. Допълнителни изисквания:
- Специалност – икономика или друга квалификация;
- Компютърна компетентност: MS Office;
- Английски език - на работно ниво.

Таблица за преценка на представените документи от кандидатите за длъжност „Младши експерт“ - 1 позиция в отдел „Статистически изследвания - Сливен“

Въз основа на преценката конкурсната комисия реши:

Допуснати до конкурса кандидати за длъжност „Младши експерт“  – 1 позиция в отдел „Статистически изследвания - Сливен“

1. Деян Лъчезаров Георгиев
2. Стоянка Дончева Колева
3. Анна Бориславова Костова
4. Дора Радостинова Петрова
5. Георги Николаев Русев
6. Мариана Димитрова Генова
7. Фатме Ибрахимова Хасанова
8. Росица Николова Атанасова
9. Иван Йорданов Неделчев
10. Върбина Димитрова Йорданова
11. Петър Руменов Мечков
12. Гергана Владиславова Бояджиева-Кирова
13. Ивелина Денчева Ламбова
14. Даниела Петева Христова
15. Ивелин Иванов Драганов
16. Радостинка Динева Славова
17. Пепа Любенова Червенкондева
18. Кремена Стоянова Василева
19. Елена Ставриева Гвоздейкова
20. Гинка Атанасова Комерджанова

II. Въз основа на преценката конкурсната комисия реши:
Допуснатите кандидати трябва да се явят за решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията на 04.04.2025 г. от 10.00 часа в сградата на отдел „Статистически изследвания – Сливен“, гр. Сливен, бул. „Банско шосе“ № 5 етаж 7.
Допуснатите кандидати следва да представят документ за самоличност преди провеждане на конкурса.
Кандидатите, успешно издържали теста трябва да се явят за интервю, което ще се проведе на 04.04.2025 г. от 12.00 часа в сградата на отдел „Статистически изследвания – Сливен“, гр. Сливен, бул. „Банско шосе“ № 5 етаж 7.

III. Конкурсната комисия прие Процедура за протичането на конкурса, включваща системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста и интервюто.
1. Конкурсната комисия разработва за конкурса тест в три различни варианта. Времето за провеждане на теста ще бъде 40 минути, като началото и краят се определят от комисията и се обявяват от председателя преди началото на теста. Конкурсната комисия осигурява листове с печата на ТСБ - Югоизток за решаване на теста и пликове (голям и малък формат), в които всеки кандидат следва да сложи решения тест и попълнен формуляр със своето име. Комисията определя един или няколко от своите членове, в зависимост от броя на кандидатите, за проверители. Всеки отделен вариант на теста съдържа 20 затворени въпроса с един възможен верен отговор.
Тестът се попълва  с химикал, пишещ син цвят. Правилният отговор на всеки въпрос се маркира с кръгче „О“ върху буквата. Ако кандидатът прецени, че е отбелязал грешен отговор, то трябва да маркира грешния отговор с „Х“ и да отбележи верния отговор отново с кръгче „О“. За неверни ще бъдат приемани отговори на въпроси, при които не е маркиран нито един от възможните отговори, и въпроси, при които са маркирани като верни повече от един отговор. Не се допуска задраскване, удебеляване и поставяне на отличителни знаци върху теста. При наличие на такива резултатите  ще се анулират и тестът ще се счита за невалиден.

Системата за определяне на резултатите при извършване на проверката са:
• минимален резултат, съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, за успешно издържан тест - оценка 3.00, която се получава при 12 верни отговора:

- при 13 верни отговора – 3.25
- при 14 верни отговора – 3.50
- при 15 верни отговора – 3.75
- при 16 верни отговора – 4.00
- при 17 верни отговора – 4.25
- при 18 верни отговора – 4.50
- при 19 верни отговора – 4.75
- при 20 верни отговора – 5.00

Полученият резултат от теста се умножава с коефициент 4, определен съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

2. Всички кандидати, постигнали минимален резултат на теста, се допускат до интервю. Конкурсната комисия е формулирала въпроси, които се задават на всички преминали успешно теста кандидати. Всеки член на комисията попълва формуляр, съгласно Приложение № 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, в който преценява отговорите по 5-степенна скала. Оценката на всеки кандидат от интервюто ще бъде средноаритметична от оценките на членовете на комисията. Минимален резултат, съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал интервюто, е средноаритметична оценка не по-ниска от 3.50.
3. Всеки формуляр следва да е подписан от кандидата преди интервюто и за всеки кандидат да има формуляр за всеки член от комисията. Резултатът от провеждането на интервюто се умножава с коефициент 5.
4. Окончателният резултат от конкурса представлява сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и интервюто, умножени с коефициентите, определени съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
5. Окончателните резултати се оформят във формуляр, съгласно Приложение № 8 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

Нормативни документи и информационни източници, които могат да се ползват при подготовка на допуснатите до конкурс кандидати за заемане на длъжността:

1. Общи познания за администрацията:
1.1. Закон за държавния служител;
1.2. Закон за администрацията.

2. Познания за законови и други документи регламентиращи дейността на НСИ:
2.1. Закон за статистиката;
2.2. Устройствен правилник на НСИ;
2.3. Национална статистическа програма.

3. Базови познания в областта на статистическите изследвания, провеждани от НСИ:
3.1. Интернет страницата на НСИ - методологии на изследванията.

Дата: 25.03.2025 г.                                       Председател: /п/   
                                                                                              (А. Георгиев)