Публикуван на: 20.01.2025 г.
Окончателен резултат
Класиране на кандидатите в конкурс за „главен експерт“ в отдел „Управление на собствеността и обслужване“, дирекция „Обща администрация“ при ЦУ на НСИ
На основание чл. 44, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, Национален статистически институт публикува информация за класирането на кандидатите в конкурс за „главен експерт“ в отдел „Управление на собствеността и обслужване“, дирекция „Обща администрация“:
• Първо място – Диана Митева
Публикуван на: 06.01.2025 г.
СПИСЪК
НА ДОПУСНАТИТЕ КАНДИДАТИ ДО УЧАСТИЕ В КОНКУРС ЗА ДЛЪЖНОСТТА – „ГЛАВЕН ЕКСПЕРТ“ – 1 Щ. БР. В ОТДЕЛ „УПРАВЛЕНИЕ НА СОБСТВЕНОСТТА И ОБСЛУЖВАНЕ“ КЪМ ДИРЕКЦИЯ „ОБЩА АДМИНИСТРАЦИЯ” ПРИ ЦУ НА НСИ
На основание чл. 20, чл. 21, чл. 33, т. 1 и чл. 36 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и съгласно Протокол № KO-1 от 02.01.2025 г. на конкурсната комисия, определена със № РД-05-1008/31.12.2024 г. на д-р Свилен Колев – за председател на НСИ, до участие в конкурса се допускат следните кандидати:
|
№ |
Име и фамилия |
|
1 |
Пенка Кръстева |
|
2 |
Диана Митева |
|
3 |
Петър Георгиев |
|
4 |
Анна Симеонова-Борисова |
|
5 |
Емил Тодоров |
Посочените кандидати трябва да се явят за решаване на тест на 16.01.2025 г. от 10:00 часа в сградата на НСИ, ул. “П. Волов” № 2, партер, зала „Пресцентър“.
Допуснатите кандидати следва да представят документ за самоличност преди провеждане на конкурса.
Интервюто с кандидатите, успешно издържали теста, ще се проведе на 16.01.2025 г. от 11:00 часа в сградата на НСИ, ул. “П. Волов” № 2, партер, зала „Пресцентър“.
В теста ще бъдат включени въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията, специализирани въпроси, свързани с функциите на длъжността.
Комисията прие с Протокол № КО-1 от 02.01.2025 г. следната процедура за протичането на конкурса, включваща система, съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатите се считат за успешно издържали теста и интервюто:
Конкурсната комисия разработва за конкурса тест в три различни варианта. Времето за провеждане на теста ще бъде 40 минути, като началото и краят се определят от комисията и се обявяват от председателя преди началото на теста. Конкурсната комисия осигурява листове с печата на НСИ за решаване на теста и пликове (голям и малък формат), в които всеки кандидат следва да постави решения тест и формуляр с името и координатите си. Комисията определя един или няколко от своите членове за проверители. Всеки отделен вариант на теста съдържа 20 затворени въпроса с един възможен верен отговор.
Тестът се попълва с химикал, пишещ син цвят. Правилният отговор на всеки въпрос се маркира с кръгче „О“ върху буквата. Ако кандидатът прецени, че е отбелязал грешен отговор, то трябва да маркира грешния отговор с „Х“ и да отбележи верния отговор отново с кръгче „О“. За неверни ще бъдат приемани отговори на въпроси, при които не е маркиран нито един от възможните отговори, и въпроси, при които са маркирани като верни повече от един отговор. Не се допуска задраскване, удебеляване и поставяне на отличителни знаци върху теста. При наличие на такива резултатите ще се анулират и тестът ще се счита за невалиден.
Системата за определяне на резултатите при извършване на проверката е:
• минимален резултат за успешно издържан тест – оценка 4, която се получава при 15 верни отговора
- при 16 верни отговора – 4.20
- при 17 верни отговора – 4.40
- при 18 верни отговора – 4.60
- при 19 верни отговора – 4.80
- при 20 верни отговора – 5.00
Полученият резултат от теста се умножава с коефициент 3.
2. Кандидатите, постигнали минимален резултат на теста, се допускат до интервю. Конкурсната комисия е формулирала въпроси, които се задават на успешно преминалите теста кандидати. Всеки член на комисията попълва формуляр, съгласно Приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, в който преценява отговорите по 5-степенна скала. Оценката на кандидатите от интервюто ще бъде средноаритметична от оценките на членовете на комисията. Минимален резултат, съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, при който кандидатите ще се считат за успешно издържали интервюто, е средноаритметична оценка не по-ниска от 4.
3. За всеки член от комисията кандидатът следва преди началото на интервюто да подпише формуляр. Резултатът от провеждането на интервюто се умножава с коефициент 5.
4. Окончателният резултат от конкурса представлява сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и интервюто, умножени с коефициентите, определени съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
5. Окончателните резултати се оформят във формуляр, съгласно Приложение № 8 към чл. 43, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
При подготовката за конкурса могат да бъдат ползвани следните информационни източници:
1. Устройствен правилник на НСИ;
2. Закон за администрацията;
3. Закон за държавния служител;
4. Закон за държавната собственост;
5. Правилник за прилагане на Закона за държавната собственост.
06.01.2025 г. Председател на комисията: /П/
Милко Пецанков
