Публикуван на: 18.09.2023 г.
Окончателни резултати
Класиране на кандидатите в конкурс за длъжността „старши експерт” в отдел „Регионална статистика и географска информация“, дирекция „Многосекторна статистика, методология и регистри“ в централно управление на Националния статистически институт (НСИ)
На основание чл. 44, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, Национален статистически институт публикува информация за класирането на кандидатите в конкурса за длъжността „старши експерт” в отдел „Регионална статистика и географска информация“, дирекция „Многосекторна статистика, методология и регистри“ при ЦУ на НСИ както следва:
- Първо място – Майкъл Гердемски
Публикуван на: 07.08.2023 г.
СПИСЪК
НА ДОПУСНАТИТЕ КАНДИДАТИ ДО УЧАСТИЕ В КОНКУРС ЗА ДЛЪЖНОСТТА „СТАРШИ ЕКСПЕРТ” В ОТДЕЛ „РЕГИОНАЛНА СТАТИСТИКА И ГЕОГРАФСКА ИНФОРМАЦИЯ ” КЪМ ДИРЕКЦИЯ „МНОГОСЕКТОРНА СТАТИСТИКА, МЕТОДОЛОГИЯ И РЕГИСТРИ“ ПРИ ЦЕНТРАЛНО УПРАВЛЕНИЕ (ЦУ) НА НАЦИОНАЛНИЯ СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТИТУТ (НСИ)
На основание чл. 20, чл. 21, чл. 33, ал. 1, т. 1 и чл. 36 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и съгласно протокол № КО-375 от 28.08.2023 г. на конкурсната комисия, определена със заповед № РД-05-565/25.08.2023 г. на председателя на НСИ, до участие в конкурса се допускат следните кандидати:
|
№ |
Име и фамилия |
|
1 |
Майкъл Гердемски |
Посоченият кандидат трябва да се яви за решаване на тест на 15.09.2023 г. от 10:00 часа в сградата на НСИ, ул. “П. Волов” № 2, партер, зала „Пресцентър”.
Допуснатият кандидат следва да представи документ за самоличност преди провеждане на конкурса.
Интервюто с кандидата, успешно издържал теста ще се проведе на 15.09.2023 г. от 13.00 часа в сградата на НСИ, ул. “П. Волов” № 2, зала „Пресцентър”.
В теста ще бъдат включени въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията, специализирани въпроси, свързани с функциите на длъжността.
Комисията прие с протокол № КО-375/28.08.2023 г. следната процедура за протичането на конкурса, включваща системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста и интервюто:
1. Конкурсната комисия разработва три различни варианта на тест със затворени въпроси. Времето за провеждане на теста е 40 минути, като началото и краят се определят от комисията и се обявяват от председателя преди началото на теста. Конкурсната комисия осигурява тестове с печата на НСИ и пликове (голям и малък формат), в които кандидатът следва да сложи решения тест и специален формуляр, в който да попълни имената си, e-mail и телефон за връзка. Комисията определя един или няколко от своите членове, за проверители. Всеки отделен вариант на теста съдържа 25 затворени въпроси с един възможен верен отговор.
Тестът се попълва с химикал, пишещ син цвят. Правилният отговор на всеки въпрос се маркира с кръгче „О“ върху буквата. Ако кандидатът прецени, че е отбелязал грешен отговор, то трябва да маркира грешния отговор с „Х“ и да отбележи верния отговор отново с кръгче „О“. За неверни ще бъдат приемани отговори на въпроси, при които не е маркиран нито един от възможните отговори, и въпроси, при които са маркирани като верни повече от един отговор. Не се допуска задраскване, удебеляване и поставяне на отличителни знаци върху теста. При наличие на такива резултатите ще се анулират и тестът ще се счита за невалиден.
Системата за определяне на резултатите при извършване на проверката са:
• минимален резултат, съгласно чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, за успешно издържан тест – оценка 4, която се получава при 20 верни отговора
- при 21 верни отговора – 4,20
- при 22 верни отговора – 4,40
- при 23 верни отговора – 4,60
- при 24 верни отговора – 4,80
- при 25 верни отговора – 5
Полученият резултат от теста се умножава с коефициент 3, определен съгласно чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
2. Ако кандидатът е постигнал минимален резултат на теста, се допуска до интервю. Конкурсната комисия е формулирала въпроси, които се задават на всички преминали успешно теста кандидати. Всеки член на комисията попълва формуляр, съгласно Приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, в който преценява отговорите по 5-степенна скала. Оценката ще бъде средноаритметична от оценките на членовете на комисията. Минимален резултат, съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал интервюто, е средноаритметична оценка не по-ниска от 4.
3. Всеки формуляр следва да е подписан от кандидата преди интервюто, като ще има формуляр за всеки член от комисията. Резултатът от провеждането на интервюто се умножава с коефициент 5.
4. Окончателният резултат от конкурса за съответната длъжност представлява сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и интервюто, умножени с коефициентите, определени съгласно чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
5. Окончателните резултати се оформят във формуляр, съгласно Приложение № 8 към чл. 43, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
При подготовката за конкурса могат да бъдат ползвани следните информационни източници:
1. Общи познания.
1.1.Закон за държавния служител.
https://lex.bg/laws/ldoc/2134673408
2. Познания за законови и други документи, регламентиращи дейността на НСИ.
2.1. Закон за статистиката
https://www.nsi.bg/bg/node/553/
3. Информационни източници
3.1. Класификация на териториалните единици за статистически цели – NUTS
https://www.nsi.bg/bg/node/157
3.2. Евростат (обща информация)
https://ec.europa.eu/eurostat/about/who-we-are
28.08.2023 г. Председател на комисията: п
/ Арслан Ахмедов /
