Публикуван на: 05.06.2023 г.
СПИСЪК
НА ДОПУСНАТИТЕ КАНДИДАТИ ДО УЧАСТИЕ В КОНКУРС ЗА ДЛЪЖНОСТТА НАЧАЛНИК НА СЕКТОР „СИГУРНОСТ НА ИНФОРМАЦИЯТА, ИНФОРМАЦИОННИТЕ И КОМУНИКАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ И ОТБРАНИТЕЛНО-МОБИЛИЗАЦИОННА ПОДГОТОВКА“ НА ПРЯКО ПОДЧИНЕНИЕ НА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА НАЦИОНАЛНИЯ СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТИТУТ
На основание чл. 20, чл. 21, чл. 33, ал. 1, т. 3 и чл. 39 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и съгласно протокол № КО-249 от 05.06.2023 г. на конкурсната комисия, определена със заповед № РД-05-375 от 05.06.2023 г. на председателя на Националния статистически институт (НСИ), до участие в конкурса се допуска следният кандидат:
|
№ |
Име и фамилия |
|
1 |
Милко Пецанков |
Посоченият кандидат трябва да представи писмена концепция за стратегическо управление на тема: „Място и ролята на сектор „Сигурност на информацията, информационните и комуникационни технологии и ОМП“ в системата на НСИ и визия за развитие на информационната сигурност“ в срок до 17.30 часа на 13.06.2023 г. в сградата на НСИ, ул. „П. Волов” № 2, етаж 4, стая 418.
Списъкът с допуснатите кандидати до защита на концепцията ще бъде публикуван на 14.06.2023 г. на електронната страница на НСИ и на таблото за съобщения, намиращо се на партера в сградата на НСИ, гр. София, ул. „П. Волов” № 2.
Няма недопуснати кандидати до конкурса.
По втора точка от дневния ред комисията предложи и прие следната процедура за протичането на конкурса, включваща системата за определяне на изискванията към концепцията и критериите за преценка:
Разработените концепции трябва да бъдат в обем не повече от 15 страници. Съгласно чл. 39, ал. 4 от НПКПМДС кандидатите, чиито концепции са оценени със средноаритметична оценка не по-ниска от „4“, се допускат до защита на концепцията.
Комисията определи следните критерии за оценка на концепциите на кандидатите и показатели към тях:
I. Критерии:
1. Определяне на мисия, визия, цели, конкретни задачи и действия за постигане на целите;
2. Познаване на нормативната уредба, действаща в областта;
3. Пълнота, последователност, аргументираност и стил на изложението;
4. Очертаване на приоритетите и приложимост на концепцията.
II. Показатели към критериите от 1 до 5:
- оценка 1 – разработката изобщо не е структурирана, липсва пълнота, последователност, аргументираност и стил на изложението, не са дефинирани визия и цели за постигане на мисията, не са конкретизирани задачите и действията за постигане на целите, липсват приоритети и приложимост на концепцията, не се познават нормативните документи в областта;
- оценка 2 – разработката не е добре аргументирана, личи слабо познаване на нормативните документи и на проблематиката при дефинирането на визията и целите за постигане на мисията, слабо са конкретизирани задачите и действията за постигане на целите, слабо очертани приоритети и приложимост на концепцията;
- оценка 3 – разработката засяга само отделни аспекти при дефинирането на визията и целите за постигане на мисията, както и при конкретизирането на задачите и действията за постигане на целите, наблюдава се частична аргументираност и непоследователност на изложението, познаване на част от нормативните документи в областта, частична приложимост на концепцията и частично засегнати приоритети;
- оценка 4 – разработката засяга основните специфики при дефинирането на визията и целите за постигане на мисията, както и при конкретизирането на задачите и действията за постигане на целите, има последователност, пълнота, аргументираност и стил на изложението, наблюдава се познаване на нормативните документи и се открива възможност за реализиране на предложенията в концепцията;
- оценка 5 – разработката е изключително добре структурирана, в пълнота отразява основните специфики при дефинирането на визията и целите за постигане на мисията, конкретните задачи и действията за постигане на целите, наблюдава се отлично познаване на нормативните документи, добра аргументираност и стил на изложението, добре очертани приоритети и пълна приложимост на концепцията на практика.
Защитата на концепцията се изразява в отговори на въпроси по темата на концепцията и на въпроси за определяне на степента, в която кандидатът притежава компетентностите, необходими за изпълнението на длъжността. Всеки член на комисията преценява резултатите от защитата на концепцията на всеки кандидат по 5-степенна скала, като оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на членовете.
Общият резултат на всеки кандидат е сбор от оценките на писмената концепция и защитата на концепцията.
До участие в интервюто се допускат кандидати, чийто сбор е най-малко "8".
Полученият резултат от оценяването на концепцията (разработка и защита) се умножава с коефициент на тежест 4, определен съгласно чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
На интервюто се задават еднакви въпроси на всички преминали успешно защитата на концепция кандидати. Всеки член на комисията попълва формуляр, съгласно Приложение № 7 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, в който преценява отговорите по 5-степенна скала. Оценката на всеки кандидат от интервюто ще бъде средноаритметична от оценките на членовете на комисията. Минимален резултат, съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал интервюто, е средноаритметична оценка не по-ниска от 4.
Всеки формуляр следва да е подписан от кандидата преди интервюто и за всеки кандидат да има формуляр за всеки член от комисията. Резултатът от провеждането на интервюто се умножава с коефициент 5.
Окончателният резултат от конкурса представлява сбор от резултатите, получени при оценяването на концепцията и интервюто, умножени с коефициентите, определени съгласно чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Окончателните резултати се оформят във формуляр, съгласно Приложение № 8 към чл. 43, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
05.06.2023 г. Председател на комисията: /П/
/доц. д-р Атанас Атанасов/
