Публикуван на: 09.03.2023 г.
СПИСЪК
НА ДОПУСНАТИТЕ КАНДИДАТИ ДО УЧАСТИЕ В КОНКУРС ЗА ДЛЪЖНОСТТА „МЛАДШИ ЕКСПЕРТ” В ОТДЕЛ „СТАТИСТИКА НА ОБРАЗОВАНИЕТО И КУЛТУРАТА”, ДИРЕКЦИЯ „ДЕМОГРАФСКА И СОЦИАЛНА СТАТИСТИКА“ ПРИ ЦУ НА НСИ
На основание чл. 20, чл. 21, чл. 33, ал. 1, т. 1 и чл. 36 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и съгласно протокол № КО-99 от 08.03.2023 г. на конкурсната комисия, определена със заповед № РД-05-137/07.03.2023 г. на председателя на Националния статистически институт (НСИ), до участие в конкурса се допускат следните кандидати:
|
№ |
Име, презиме и фамилия |
|
1 |
Ели Георгиева Стефанова |
|
2 |
Галина Василева Кинчева |
|
3 |
Мартина Руменова Николова - Караджова |
|
4 |
Галя Петрова Бичева |
Посочените кандидати трябва да се явят за решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността на 21.03.2023 г. от 10:00 часа в сградата на НСИ, ул. “П. Волов” № 2, партер, зала „Пресцентър”.
Допуснатите кандидати следва да представят документ за самоличност преди провеждане на конкурса.
Интервюто с кандидатите, успешно издържали теста ще се проведе на 21.03.2023 г. от 11.30 ч. в сградата на НСИ, ул. “П. Волов” № 2, зала „Пресцентър”.
Б. Няма недопуснати кандидати до конкурс.
По втора точка от дневния ред комисията предложи и прие следната процедура за протичането на конкурса, включваща системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста и интервюто:
1. Конкурсната комисия разработва три различни варианта на тест със затворени въпроси. Времето за провеждане на теста е 45 минути, като началото и краят се определят от комисията и се обявяват от председателя преди началото на теста. Конкурсната комисия осигурява тестове с печата на НСИ и пликове (голям и малък формат), в които всеки кандидат следва да сложи решения тест и специален формуляр, в който да попълни имената си, e-mail и телефон за връзка. Комисията определя един или няколко от своите членове, в зависимост от броя на кандидатите, за проверители. Всеки отделен вариант на теста съдържа 21 затворени въпроси с един възможен верен отговор. Системата за определяне на резултатите при извършване на проверката е:
- минимален резултат, съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, за успешно издържан тест – оценка 4, която се получава при 11 верни отговора
- при 12 верни отговора – 4.10
- при 13 верни отговора – 4.20
- при 14 верни отговора – 4.30
- при 15 верни отговора – 4.40
- при 16 верни отговора – 4.50
- при 17 верни отговора – 4.60
- при 18 верни отговора – 4.70
- при 19 верни отговора – 4.80
- при 20 верни отговора – 4.90
- при 21 верни отговора – 5.00
Полученият резултат от теста се умножава с коефициент 4, определен съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
2. Всички кандидати, постигнали минимален резултат на теста, се допускат до интервю. Конкурсната комисия е формулирала въпроси, които се задават на всички преминали успешно теста кандидати. Всеки член на комисията попълва формуляр, съгласно Приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, в който преценява отговорите по 5-степенна скала. Оценката на всеки кандидат ще бъде средноаритметична от оценките на членовете на комисията. Минимален резултат, съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал интервюто, е средноаритметична оценка не по-ниска от 4.
3. Всеки формуляр следва да е подписан от кандидата преди интервюто и за всеки кандидат да има формуляр за всеки член от комисията. Резултатът от провеждането на интервюто се умножава с коефициент 5.
4. Окончателният резултат от конкурса представлява сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и интервюто, умножени с коефициентите, определени съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
5. Окончателните резултати се оформят във формуляр, съгласно Приложение № 8 към чл. 43, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Области на познанието и информационни източници, които могат да се ползват при подготовката на допуснатите до конкурс кандидати:
1. Общи познания. http://www.lex.bg/
1.1.Закон за държавния служител.
2. Познания за законови и други документи, регламентиращи дейността на НСИ. https://www.nsi.bg/bg/node/2
2.1. Закон за статистиката;
2.2. Устройствен правилник на НСИ;
2.3. Национална статистическа програма за 2023 г..
3. Специализирани познания и информационни източници:
Метаданни и методология за изследванията на образованието и културата (https://nsi.bg/bg/node/3415/ https://nsi.bg/bg/node/11761) и учебници по обща теория на статистиката.
Председател на комисията: /П/
/Магдалена Костова/
