Публикуван на: 07.05.2024 г.
СПИСЪК
НА ДОПУСНАТИТЕ КАНДИДАТИ ДО УЧАСТИЕ В КОНКУРС ЗА ДЛЪЖНОСТТА „МЛАДШИ ЕКСПЕРТ” В ОТДЕЛ „СТАТИСТИКА НА РАБОТНАТА СИЛА“, ДИРЕКЦИЯ „ДЕМОГРАФСКА И СОЦИАЛНА СТАТИСТИКА“ В ЦЕНТРАЛНО УПРАВЛЕНИЕ (ЦУ) НА НАЦИОНАЛНИЯ СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТИТУТ (НСИ)
На основание чл. 20, чл. 21, чл. 33, ал. 1, т. 1 и чл. 36 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и съгласно протокол № КО-278 от 30.04.2024 г. на конкурсната комисия, определена със заповед № РД-05-314/30.04.2024 г. на председателя на НСИ, до участие в конкурса се допускат следните кандидати:
|
№ |
Име и фамилия |
|
1 |
Андрей Манчев |
|
2 |
Димана Генчева |
|
3 |
Цветанка Зиврипанова |
Допуснатите кандидати трябва да се явят за решаване на тест на 15.05.2024 г. от 10:00 часа в сградата на НСИ, ул. „П. Волов“ № 2, партер, зала „Пресцентър“.
Допуснатите кандидати следва да представят документ за самоличност преди провеждане на конкурса.
Интервюто с кандидатите, успешно издържали теста ще се проведе на 15.05.2024 г. от 11.00 ч. в сградата на НСИ, ул. „П. Волов“ № 2, зала „Пресцентър“.
В теста ще бъдат включени въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията, специализирани въпроси, свързани с функциите на длъжността.
Комисията прие с протокол № КО-278/30.04.2024 г. следната процедура за протичането на конкурса, включваща системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста и интервюто:
1. Конкурсната комисия разработва три различни варианта на тест със затворени въпроси. В теста ще бъдат включени въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията, специализирани въпроси, свързани с функциите на длъжността. Времето за провеждане на теста е 40 минути, като началото и краят се определят от комисията и се обявяват от председателя преди началото на теста. Конкурсната комисия осигурява тестове с печата на НСИ и пликове (голям и малък формат), в които кандидатът следва да сложи решения тест и специален формуляр, в който да попълни имената си, e-mail и телефон за връзка. Комисията определя един или няколко от своите членове, в зависимост от броя на кандидатите, за проверители. Всеки отделен вариант на теста съдържа 22 затворени въпроси с един възможен верен отговор.
Тестът се попълва с химикал, пишещ син цвят. Правилният отговор на всеки въпрос се маркира с кръгче „О“ върху буквата. Ако кандидатът прецени, че е отбелязал грешен отговор, то трябва да маркира грешния отговор с „Х“ и да отбележи верния отговор отново с кръгче „О“. За неверни ще бъдат приемани отговори на въпроси, при които не е маркиран нито един от възможните отговори, и въпроси, при които са маркирани като верни повече от един отговор. Не се допуска задраскване, удебеляване и поставяне на отличителни знаци върху теста. При наличие на такива резултатите ще се анулират и тестът ще се счита за невалиден.
Системата за определяне на резултатите при извършване на проверката са:
минимален резултат, съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, за успешно издържан тест – оценка 4, която се получава при 14 верни отговора
при 15 верни отговора – 4,125
при 16 верни отговора – 4,250
при 17 верни отговора – 4,375
при 18 верни отговора – 4,500
при 19 верни отговора – 4,625
при 20 верни отговора – 4,750
при 21 верни отговора – 4,875
при 22 верни отговора – 5
Полученият резултат от теста се умножава с коефициент 3, определен съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
2. Ако кандидатът е постигнал минимален резултат на теста, се допуска до интервю. Всеки член на комисията попълва формуляр, съгласно Приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, в който преценява отговорите по 5-степенна скала. Оценката ще бъде средноаритметична от оценките на членовете на комисията. Минимален резултат, съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал интервюто, е средноаритметична оценка не по-ниска от 4.
3. Всеки формуляр следва да е подписан от кандидата преди интервюто, като ще има формуляр за всеки член от комисията. Резултатът от провеждането на интервюто се умножава с коефициент 5.
4. Окончателният резултат от конкурса представлява сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и интервюто, умножени с коефициентите, определени съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
5. Окончателните резултати се оформят във формуляр, съгласно Приложение № 8 към чл. 43, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
При подготовката за конкурса могат да бъдат ползвани следните информационни източници:
1. Общи административни познания
1.1. Закон за държавния служител
2. Познания за законови и други документи, регламентиращи дейността на НСИ
2.1. Закон за статистиката
2.2. Устройствен правилник на НСИ
3. Базови познания в областта на статистиката на работната сила - публикувани в сайта на НСИ www.nsi.bg:
3.1. Рубрика „Статистически данни”- Демографска статистика и социална статистика - Пазар на труда - Наблюдение на работната сила
Дата: 30.04.2024 г. Председател на комисията: п
/Магдалена Костова/
